Практикум по экономическому анализу. Пожидаева Т.А - 32 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

32
Р А З Д Е Л VI
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Контрольные вопросы
1. Раскрыть содержание, цель и задачи анализа использования трудо-
вых ресурсов и фонда заработной платы.
2. Назвать субъекты и пользователей результатов анализа использо-
вания трудовых ресурсов.
3. Перечислить и охарактеризовать методы и приемы анализа исполь-
зования трудовых ресурсов.
4. Раскрыть систему показателей оценки обеспеченности организации
кадрами, профессионального и квалификационного состава персонала.
5. Дать определение текучести кадров и раскрыть систему показате-
лей анализа движения персонала организации.
6. Назвать основные направления анализа использования фонда рабо-
чего времени.
7. Перечислить факторы изменения среднегодовой, среднедневной и
среднечасовой выработки.
8. Провести анализ эффективности использования персонала организации.
9. Раскрыть содержание анализа фонда заработной платы.
Задание 6.1
По данным таблицы 6.1 требуется:
1. Проанализировать состав и структуру кадров, динамику их изменения.
2. Определить влияние изменения численности работающих и рабо-
чих на объем проданной продукции.
3. Составить аналитическое заключение по результатам расчетов.
Таблица 6.1
Анализ состава и структуры кадров организации
Предыдущий год Отчетный год
Показатель
чел.
уд. вес,
%
чел.
уд. вес,
%
Откло-
нение,
чел.
Измене-
ние уд.
весов, %
А 1 2 3 4 5 6
Численность персонала,
всего
217 100,0 209 100,0 –
В том числе:
рабочие 137 140
руководители 21 20
специалисты 35 35
прочие служащие 24 14 
                                Р А З Д Е Л VI

      АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
             И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

                           Контрольные вопросы

    1. Раскрыть содержание, цель и задачи анализа использования трудо-
вых ресурсов и фонда заработной платы.
    2. Назвать субъекты и пользователей результатов анализа использо-
вания трудовых ресурсов.
    3. Перечислить и охарактеризовать методы и приемы анализа исполь-
зования трудовых ресурсов.
    4. Раскрыть систему показателей оценки обеспеченности организации
кадрами, профессионального и квалификационного состава персонала.
    5. Дать определение текучести кадров и раскрыть систему показате-
лей анализа движения персонала организации.
    6. Назвать основные направления анализа использования фонда рабо-
чего времени.
    7. Перечислить факторы изменения среднегодовой, среднедневной и
среднечасовой выработки.
    8. Провести анализ эффективности использования персонала организации.
    9. Раскрыть содержание анализа фонда заработной платы.

                                 Задание 6.1

    По данным таблицы 6.1 требуется:
    1. Проанализировать состав и структуру кадров, динамику их изменения.
    2. Определить влияние изменения численности работающих и рабо-
чих на объем проданной продукции.
    3. Составить аналитическое заключение по результатам расчетов.
                                                         Т а б л и ц а 6.1
             Анализ состава и структуры кадров организации
                         Предыдущий год     Отчетный год     Откло-   Измене-
      Показатель                 уд. вес,         уд. вес,   нение,    ние уд.
                          чел.              чел.
                                    %                %        чел.    весов, %
           А               1        2        3       4         5         6
Численность персонала,
всего                     217      100,0    209     100,0                –
      В том числе:
   рабочие                137               140
   руководители           21                 20
   специалисты            35                 35
   прочие служащие        24                 14
                                      32

Страницы