ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
должен следовать тем стандартам, которые установлены в
данной организации. Поэтому рабочая одежда должна
соответствовать внутренней корпоративной культуре. Например,
в маленьких компаниях облик может быть проще, чем в
крупных; в одних организациях служащие-мужчины обязаны
носить костюмы, в других для них допустима спортивная
одежда. В мировой практике используются специальные приемы
снятия напряжения, создаваемого необходимостью «сохранять
лицо». Некоторые компании, отдавая дань человеческой
психологии, вводят специальные дни психологической
разгрузки. Например, «Дни небрежного поведения», когда один
раз в неделю или месяц персонал может носить то, что пожелает.
В тех случаях, когда служащие организации имеют широкий
круг внешних контактов за пределами организации, они должны
учитывать особенности внешних аудиторий. Обычно
внутрифирменные стандарты внешнего вида сотрудников
учитывают вкусы внешних аудиторий – покупателей, клиентов,
партнеров. В подавляющем большинстве случаев деловой
имидж должен соответствовать интересам, нормам и вкусам
аудитории. Банковским служащим уместно демонстрировать
своим видом надежность и солидность учреждения, работникам
госслужбы – нацеленность на служение людям, тренерам
спортивных команд – волю к победе, спортивность,
подтянутость и т.д.
Профессиональный имидж строится на основе знания образа
идеального представителя той или иной профессии в глазах
реципиентов. Для некоторых профессий такие идеальные образы
разработаны на основе специальных опросов-исследований.
Если в отношении Вашей профессии такие исследования не
проводились, нужно самостоятельно определить, каковы
ожидания аудиторий. Необходимо сформировать четкий
портрет, как психологический, так и физический. Ниже в
качестве примера приводятся краткие рекомендации по выбору
одежды для некоторых наиболее исследованных в отношении
имиджа профессий.
135
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- …
- следующая ›
- последняя »
