ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
сохранить традиции организации, связанные с ее корпоративной
культурой, миссией.
А) Цель - закрепить и поддерживать нормы отношений.
Б) Условия - художественно-оформленная среда, канонизация
действий и концентрация внимания на алгоритме их
исполнения, церемониальный характер взаимодействия.
В) Формы коммуникативных процессов воздействия:
ритуальные акты,
церемонии, обряды, обрядовые комплексы.
Г) Технологические особенности организации
коммуникативного действия: опора на национальные,
территориально-профессиональные традиции и нормы общения,
предварительное заключение конвенции о порядке ритуала,
концентрация внимания на самоценности ритуальных действий,
театрализация коммуникативного поведения.
К моделям дискомфортно-психологического общения
относятся следующие виды:
Заискивающая модель общения (вести себя так, чтобы
партнер не сердился).
Обвиняющая модель общения (обвинять партнера с целью
выработки у него понимания Вашей силы).
Расчетливая модель общения (рассчитать все, чтобы избежать
угрозы).
Отстраненная модель общения (отстраниться на столько,
чтобы игнорировать угрозу, вести себя так, будто ее нет).
В оптимальной модели поведения достигается разумное
сочетание замысла (отведенной себе роли) и способов ее
исполнения. Однако, в жизни чаще существует разрыв между
избранной моделью поведения, личностными возможностями и
реакцией людей.
Таким образом, хотя рассмотренные модели не охватывают
все возможности деловой коммуникации, но позволяют
определить специфику взаимодействия, особенности
36
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- …
- следующая ›
- последняя »
