Межкультурный менеджмент. Пушных В.А - 104 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

104
ний с окружающей средой. Это разделение является историческим: по-
сле родов женщины всегда проводили больше времени дома, потому
что кормили ребенка и ухаживали за ним. Мужчина всегда был более
свободен, он должен был охранять свою семью от чужаков и диких жи-
вотных.
Исторические роли мужчин и женщин повлияли на то, что
в некото-
рых сферах жизни мужчины и женщины занимают разное положение.
Это, например, выражается в разделении мужчин и женщин по профес-
сиям и отраслям. Исследование, проведенное Хофстидом в компании
IBM, выявило 38 видов работ, которые были распределены по 6 группам,
начиная с наиболее «мужественных» и заканчивая «женственными» [12]:
1. Торговые агенты (профессиональные и непрофессиональные).
Очень
редко эту должность занимали женщины, поскольку работать приходи-
лось в условиях жесткой конкуренции. И размер заработной платы за-
висел от количества полученных заказов.
2. Профессиональные работники (инженеры/ученые).
3. Высококвалифицированные работники/технические специалисты.
Профессиональные и квалифицированные работники занимались инди-
видуальными разработками, что требовало самостоятельности, целеуст-
ремленности и умения принимать решения.
4.
Менеджеры всех категорий.
Занимались как техническими, так и социальными проблемами. От них
требовалось не только вести себя настойчиво, но и заботиться
о подчиненных.
5. Малоквалифицированные и полуквалифицированные рабочие.
Всегда работали в команде, поэтому умели сотрудничать друг с другом.
6. Офисные работники.
Не показывали серьезных достижений, в основном работали с людьми –
как с
работниками компании, так и с посторонними.
Таким образом, мужчины в большей степени представлены в выс-
ших эшелонах власти и на тех рабочих местах, где требуется высокий
уровень квалификации. Мужчины исторически доминировали в этих
сферах. Однако разделение профессий на «мужские» и «женские» во
многом обусловлено культурой страны. Деловые отношения мужчины
и
женщины во многом определяются отечественными стереотипами.
Например, «женщины в Советском Союзе традиционно были врачами,
в Бельгии – дантистами, продавцами – в некоторых частях Восточной
Африки. Женщины-руководители – большая редкость в Японии, но час-
тое явление на Филиппинах и в Таиланде. Зато в Пакистане мужскими
профессиями считают профессию секретаря-референта, а в Нидерлан-
дах
– медбрата» [12].

Страницы