Информационно-правовые аспекты устойчивого развития региона. Раимова А.Т - 108 стр.

государства, воюющего с Российской Федерацией.
       3. Запрещение или ограничение выезда граждан за пределы территории
Российской Федерации.
       4. Введение в органах государственной власти, иных государственных
органах, органах военного управления, органах местного самоуправления и
организациях дополнительных мер, направленных на усиление режима
секретности.
       5. Прекращение деятельности в Российской Федерации иностранных и
международных организаций, в отношении которых правоохранительными
органами получены достоверные сведения о том, что указанные организации
осуществляют и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие
идентифицировать его личность. В частности, в Трудовом Кодексе РФ защите
персональных данных работника посвящена целая глава, в которой, прежде
всего, закрепляется, что персональные данные работника являются
информацией, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и
касающиеся конкретного работника. А обработка персональных данных
работника - это получение, хранение, комбинирование, передача или любое
другое использование персональных данных работника.
       В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель
и его представители при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать следующие общие требования:
       1. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и
продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,
контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества.
       2. При определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
       3. Все персональные данные работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно
быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику
о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных
данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и
последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
       4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и
частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации
работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни
работника только с его письменного согласия.
       5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные

                                                                       109