Информационно-правовые аспекты устойчивого развития региона. Раимова А.Т - 109 стр.

данные работника о его членстве в общественных объединениях или его
профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
       6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника,
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки
или электронного получения.
       7. Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его
средств в порядке, установленном федеральным законом.
       8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под
расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой
области.
       9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны.
       10. Работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
       Также, данный нормативный акт регулирует порядок хранения и
использования персональных данных работников, который устанавливается
непосредственно работодателем. При передаче персональных данных
работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
       -    не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом;
       -    не сообщать персональные данные работника в коммерческих
целях без его письменного согласия;
       -    предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). (Данное положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами);
       -    осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации в соответствии с локальным нормативным актом
организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
       -    разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персональные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
       -    не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;

110