ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
115
Дальнейшая разработка вопроса цены труда получила продолже-
ние, как в марксистской теории, так и в западных теориях.
Почему в вопросе об оценке труда так много различных теорий?
Очевидно, экономическая теория фиксирует те реальные положения,
которые возникают в экономике, и которые можно объяснить на основе
этих теорий. Изменение условий производства приводит к изменению в
теории, описывающей эти изменения.
Ознакомимся с различными точками зрения на вопрос о цене тру-
да. Наиболее интересным из них является неоклассическое направле-
ние, но вначале ознакомимся с теорией Маркса.
При рассмотрении цены труда Маркс исходил из того, что труд –
это процесс соединения рабочей силы со средствами производства.
Рабочая же сила представляет собой способность к труду. В результате
того, что акт совершения купли-продажи рабочей силы и ее применения
во времени не совпадают, поэтому рабочие получают не по труду, как
результату своей деятельности, а только оплату рабочей силы, ко-
торая может не совпадать с реально затраченными усилиями в
процессе труда. Стоимость товара «рабочая сила» реализуется в зара-
ботной плате. У Маркса заработная плата определяется стоимостью то-
вара «рабочая сила», т. е. условиями нормального воспроизводства ра-
бочей силы. Однако рабочий получает заработную плату не только по-
тому, что он нормально должен воспроизводить свою рабочую силу, а
потому что он работает определенное количество часов с нормальной
интенсивностью и производит товар определенного качества.
Широкое распространение на современном этапе получила тео-
рия распределения с позиции предельной полезности. Самуэльсон при
анализе распределения исходит из того, что люди за определенную цену
«сдают свои услуги в аренду». Такую цену их услуг представляет ставка
заработной платы. При этом заработная плата рассматривается как
«форма дохода» наравне с прибылью, рентой, ссудным процентом, как
цена одного из факторов производства, который определяется, в свою
очередь, «предельным» продуктом. Согласно этой теории, заработная
плата равняется стоимости предельного продукта труда рабочего в ус-
ловиях конкуренции рынка. Если цена труда возрастает, то фирма
должна нанимать меньше рабочих, пока стоимость предельного продук-
та труда рабочего не будет равна более высокой цене труда.
Наряду с теорией «предельной полезности» существует «социаль-
ная» теория заработной платы. В этой теории внимание акцентирует-
ся не столько на экономических, сколько на социальных, психологиче-
ских, правовых и других факторах, участвующих в формировании дохо-
дов населения. Согласно данной теории, на формирование заработной
платы могут оказывать влияние до 30 различных факторов.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- …
- следующая ›
- последняя »
