ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
116
В рамках «социальной» теории во многих странах получила широ-
кую популярность и практическое применение «коллективно-
договорная» теория заработной платы. Суть ее сводится к тому, что
заработная плата в настоящее время в большинстве случаев определя-
ется в результате переговоров и соглашений между трудящимися и
предпринимателями в зависимости от так называемой договорной силы
каждой из сторон.
Под «договорной» силой понимается способность профсоюзов и
фирм достигать своих целей в переговорах о зарплате.
Договорная сила зависит от ряда переменных: структуры органи-
зации, отрасли, числа фирм, степени конкуренции среди них; эластич-
ности спроса на труд членов профсоюза; способности профсоюза и
фирмы навязывать друг другу экономические трудности и выстоять при
принятии решения по регулированию проблем; влияния общественного
мнения и политического давления на фирму и профсоюз. Именно от со-
циальных внешнеэкономических факторов (влияние государства, соот-
ношение силы профсоюзов и союзов предпринимателей и т. п.) в основ-
ном зависит установление тарифных ставок для рабочих одной профес-
сии и равной квалификации.
Согласно марксистской теории капитал нанимает труд, а, может
быть, это и не совсем так? Труд нанимает труд (менеджер – рабочего), с
одной стороны, и труд нанимает капитал с другой, – ведь профсоюз оп-
ределяет условия не только использования рабочей силы, но и исполь-
зования капитала. Все больше профсоюзы становятся прямыми участ-
никами в решении производственных проблем, выдвигают конструктив-
ные предложения по решению проблем занятости, зарплаты, инфляции и т. д.
Помимо проблем, связанных с определением цены труда,
встают вопросы, связанные с изменением условий труда. С одной
стороны, это связано с вовлечением работников в процесс управления
производством с соответствующим стимулированием их труда.
Сегодняшняя практика материального стимулирования предусматри-
вает премирование рабочих и служащих за экономию рабочего времени
на единицу выпускаемой продукции, за сокращение затрат сырья, энергии
и других расходов, за совмещение профессий, за расширение рабочей
зоны обслуживания и т. д.
Очевидно, подобная форма стимулирования представляет собой
не только оплату затрат физических сил в условиях их механического
соединения со средствами производства.
В целях повышения заинтересованности персонала в успехе
фирмы довольно широко используются различные варианты системы
«участия в прибылях». Расчеты, проведенные в середине 80-х годов
специалистами администрации штата Нью-Йорк, вполне определенно
указывают, что компании, где часть акционерного капитала принадлежит
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- …
- следующая ›
- последняя »
