Контроль и ревизия. Рябова М.А. - 121 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

121
предприятия о направлении работника в командировку. Ни в приказе, ни в
командировочном удостоверении не указываются цели командировки.
Это нарушение приводит к тому, что нередко работники налоговых органов на
такие расходы увеличивают налогооблагаемую прибыль.
При предоставлении авансовых отчетов об израсходованных суммах на
указанные выше цели нередко в состав затрат включаются расходы, которые
не
подтверждаются никакими оправдательными документами, а оплата
производится по заявлениям работников (чаще всего это имеет место при
оплате за проезд в случае непредставления документа транспортной
организации, подтверждающего фактический проезд, а также за проживание в
гостиницах и в других случаях).
Нередко, в подтверждение производственных расходов по
командировкам, работники бухгалтерии принимают к
оплате и относят на
издержки производства документы, которые не в полной мере отвечают
требованиям статьи 9 Закона «О бухгалтерском учете» и пункта 13 Положения
по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Такие
документы, как правило, налоговыми органами не принимаются в качестве
оправдательных документов со всеми вытекающими последствиями.
Часто факт нахождения работника
в командировке не подтверждается
никакими отметками организаций, где он находился.
Часто встречающееся нарушение, когда выдача денег под отчет
производится лицом, не отчитавшимся по ранее полученным авансам.
Результатом такого нарушения является тот факт, что при проверках
устанавливаются значительные суммы, числящиеся за работником (нередко
уже уволенным с работы), по которым не приняты
решения по их возмещению.
Ревизоры должны всегда помнить, что КЗОТом РФ установлены очень
жесткие сроки (не более 30 дней после образования задолженности) для
принятия решений по удержанию. При пропуске указанного срока удерживать
с работника невозвращенные авансы не допускается.

Страницы