Демография. Саак А.Э - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

64
явлений в ходе выполнения социально-экономических задач долгосрочных про-
грамм, проведения комплекса мер социально-демографической политики. В то
же время не менее важен наиболее полный учет демографически х факторов
экономического развития, особенно в условиях его нестабильности.
Изменение интенсивности процессов смертности, рождаемости и мигра-
ции обусловливает различия в соотношении численности лиц трудоспособного
и нетрудоспособного возраста (детей, подростков, лиц, вышедших из границ
трудоспособного возраста). В нашей стране нижней границей трудоспособного
возраста считается 16 лет для мужчин и женщин, а верхней – 60 лет для мужчин
и 55 лет для женщин, хотя фактические границы трудоспособности не всегда
совпадают с этими нормами. Чем больше при прочих равных условиях прихо-
дится на одно лицо в тр удоспособном возрасте нетрудоспособных (так называе-
мая демографическая нагрузка), тем более эффективным должен быть труд на-
селения для поддержания хотя бы прежнего уровня жизни.
С этой точки зрения следует принимать во внимание и возрастную струк-
туру нетрудоспособной части населения. Если в их численности увеличивается
доля молодых нетрудоспособных, т.е. будущих тружеников, то впоследствии
можно ожидать уменьшения нагрузки на одного трудоспособного. Если же рас-
тет доля лиц старшего возраста, то это ведет к увеличению нагрузки на одного
трудоспособного и в будущем.
На макроэкономические процессы влияет не только возрастной и половой
состав населения. Существует определенная склонность (не говоря о медицин-
ских показаниях) мужчин и женщин к тем или иным профессиям. Так, напри-
мер, развитие добывающей промышленности требует большего участия муж-
чин. В ряде производств, требующих высокой точности и постоянного внимания
(например, часовое производство), эффективнее труд женщин.
На интенсивность участия женщин в производстве воздействуют и их ма-
теринские обязан ности. Увеличение длительности полностью или частично оп-
лачиваемого (или неоплачиваемого) отпуска по уходу за ребенком ведет, с од-
ной стороны, к улучшению здоровья матери и ребенка, а с другой – к снижению
производственной квалификации женщин из-за длительного перерыва в работе,
что снижает их конкурентоспособность на рынке труда.
Повышение числа рождений или уменьшение интервалов между выпол-
нением материнских функций ведет к снижению общего уровня занятости жен-
щин, что необходимо учитывать при проведении политики на рынке труда.
Кроме того, и это касается не только женщин, нужно учитывать, что относи-
тельно высокая доля лиц трудоспособного возраста, предпенсионного возраста,
молодежи в стране и регионе являются факторами увеличения как общей на-
пряженности на рынке труда, так и сложностей с занятостью и трудоустройст-
вом отдельных, наименее защищенных на рынке труда, демографических групп
– женщин, молодежи, лиц предпенсионного возраста. Демографические факто-
ры занятости и безработицы необходимо учитывать при проведении политики
занятости в нашей стране, особенно в ближайшей перспективе.
Если у мужчин трудовая активность достигает наивысших показателей в

Страницы