ВУЗ:
Составители:
65
интервале от 30 до 39 лет и мало меняется до 50 лет, т. е. до того времени, когда
начинают существенно сказываться возрастные факторы, то у женщин положе-
ние иное. Оно св язано с рождением детей и временным отвлечением из произ-
водства женщин возрастов 25–40 лет.
Следует остановиться на влиянии режима смертности на эффективность
использования трудовых ресурсов. Формальные границы рабочего возраста, как
уже отмечалось, определены законодательством. Каждый мужчина может про-
быть в трудовом возрасте не более 44 лет, а женщина – не более 39 лет. Однако
фактически использование этих возможностей меньше, чем эти максимальные
величины, так как существует смертность в трудоспособных возрастах и случаи
полной или частичной потери трудоспособности у этих групп населения, да и
трудовая деятельность начинается не в 16 лет, а кончается не в 55 или в 60 лет.
Поэтому для определения степени использования трудового потенциала
общества надо с демографических позиций ввести поправки: а) на смертность в
трудоспособном возрасте, б) на полную или част ичную потерю трудоспособно-
сти. Для лиц с неполным рабочим днем их трудовой вклад может быть учтен
через систему соответствующих поправочных коэффициентов.
Изменению повозрастной активности населения бывшего СССР способ-
ствовало и введение обязательного среднего образования, что привело к тому,
что основная масса молодежи стала начинать трудовую деятельность в 17–18
лет. Наоборот, отмена этого фактора может привести к росту числа молодежи,
ищущей работу. Уменьшение приема в высшие и средние специальные учебные
заведения также будет способствовать усилению необходимости роста трудовой
активности в молодых возрастах. Кризис системы образования приводит к росту
безработицы среди молодежи, а также при прочих равных условиях к снижению
продукции, произведенной за один че ловеко-год, поскольку, чем выше образо-
вательный уровень, тем выше качество рабочей силы и выше эффективность
труда.
Одним из теоретических подходов, позволяющих показать влияние тем-
пов роста населения на экономическое развитие, является исчисление так назы-
ваемых демографических инвестиций, т. е. экономических затра т, непосредст-
венно связанных с необходимостью обес печивать занятость растущего населе-
ния и его потребление.
11.2. Влияние демографических факторов на занятость
Рассмотрим основные формы воздействия демографического фактора на
занятость. Прежде всего, следует назвать фактор детности женщин, общего чис-
ла рождений и их очередности, промежутка между рождениями и т.п. Чем
больше детей рождается в семье, тем, очевидно, меньше время работы женщины
вне домашнего хозяйства, вообще меньше вероятность ее участия в производст-
ве (если не включать в него домашнее хозяйство). Так, в развивающихся стра-
нах, где главенствует традиционный тип воспроизводства населения, участие
женщин в производстве, работа по найму могут быть вызваны только экономи-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- …
- следующая ›
- последняя »
