Права человека. Саблин Д.А. - 53 стр.

ст.23 Всеобщей декларации прав человека.
      В Конституции РФ (ст. 37) гарантируется право каждого в Российской
Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, фиксируется право на справедливые и благоприятные
условия труда: "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы".
Законодательство РФ обязывает работодателя обеспечить своим работникам
соответствующие условия труда. В случае невыполнения этой обязанности,
повлекшей за собой повреждение здоровья работника, работодатель обязан
возместить причиненный этим материальный и моральный ущерб.
      Конституционное право на свободный труд для гражданина Российской
Федерации означает: 1) возможность свободного и самостоятельного выбора —
работать или не работать, 2) свободный выбор рода деятельности или профессии,
что с юридическом точки зрения выражается в договорном характере трудовых
обязанностей, праве менять место работы после соответствующего уведомления
администрации, праве трудится после достижения установленного пенсионного
возраста и т.п., 3) запрещение принудительного труда. Принудительным, согласно
ст. 8 Пакта о гражданских и политических правах, признается труд, который
гражданин не избрал добровольно. Принудительный (недобровольный) труд
допускается только в силу выполнения обязанностей воинской службы, приговора
суда или в условиях чрезвычайных обстоятельств (Конвенция МОТ 1930 г. № 29
"О принудительном или обязательном труде).
      Практическое осуществление права на труд воплощается в задаче
обеспечения работой всех желающих, решении проблемы полной занятости
населения. Таким образом, право на труд предполагает право на защиту от
безработицы, предоставляемую государством любом лицу (ст. 23 Всеобщей
декларации прав человека). В Конвенции МОТ № 122 "О политике в области
занятости" отмечается, что в целях "ликвидации безработицы и неполной
занятости каждый Член Организации провозглашает и осуществляет в качестве
главной цели активную политику, направленную на содействие полной,
продуктивной и свободно избранной занятости" (ст. 1).
      Этот принцип получил закрепление и дальнейшее развитие в Конвенции
МОТ 1991 г. № 168 "О содействии занятости и защите от безработицы". Согласно
этой Конвенции отказ в приеме на работу может быть оправдан только в случае
отсутствия свободных мест или недостаточной квалификации претендента.
Необоснованные увольнения являются незаконными, и в необходимых случаях
трудящиеся могут быть восстановлены в прежней должности по решению суда. В
53