Экономическая теория. Саксонова Е.Л - 109 стр.

                                                                         109

        1. Повышением спроса на труд путём увеличения спроса на
производимые продукты и услуги, путём повышения производительности
труда, путём изменения цен на другие вводимые факторы производства.
        При этом речь идет о повышении спроса на труд членов профсоюза
(часто в ущерб работникам, не явлющихся членами профсоюза).
        Сами профсоюзы признают, что этот путь ненадёжен, и их влияние здесь
незначительно. Чаше профсоюзы не повьшают спрос, а противодействуют его
снижению.
        2. Сокращением предложения труда путём ограничения иммиграции,
запрещения детского труда, поддержки обязательного ухода на пенсию,
выдвижения требований о сокращении рабочей недели, сокращения количества
членов профсоюза, введения квалификационного лицензирования профессий (с
введением непомерно высоких требований), охвата членством в профсоюзе
всех работников отрасли и угрозой забастовки.
        Окончательная ставка заработной платы будет зависеть от соотношения
сил профсоюзов и союзов работодателей. В современных условиях на рынке
труда западных стран часовая ставка не является гибкой. Фирмы
устанавливают административные ставки, т.е. жестко контролируют их. В
каждой фирме формируетея своя система оплаты труда, в которой ставки для
всех категорий работников на определенный период времени фиксированы.
Если ставки изменяются, то у всех работников на одниаковый процент. Чаще
же регулируются не ставки, а требования к работнику. Если предложение труда
превьшает спрос на него, то требования ужесточаются, и наоборот.
        На рынке труда существует дифференциация ставок эаработной платы.
Она может быть объяснена следующими причинами.
        1. Неоднородностью работников. Различие способностей и поэтому
наличие неконкурирующих групп (выдающиеся спортсмены, учёные,
музыканты, врачи и т.д.), различный уровень подготовки. Это объясняет
дифференциацию для различных видов работ.
        2. Различиями в видах работ по степени привлекательности, престижно-
сти, социальной значимости, тяжести, риску и т.д. Это объясняет дифферен-
циацию заработной платы для определённых видов работ, на которой заняты
работники одной и той же не конкурирующей группы с одинаковой квалифика-
цией.
        3. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений
мобильности. Это помогает объяснить дифференциацию заработной платы на
одних и тех же работах. Речь может идти о географических (место прожива-
ния), институциональных (наличие профсоюзного билета, учёной степени и
т.п.), социологических (пол, раса) ограничениях.
        Все эти причины на различных рынках труда и в разных регионах страны
могут действовать в различных комбинациях.
        Не только работник, но и предприниматели, и общество заинтересованы в
повышении качества труда. Поэтому все субъекты осуществляют инвестиции в