Экономическая теория: введение в экономический анализ. Савин К.Н. - 60 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

димых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе
анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о
неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс
обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработи-
ца понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.
Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предпринима-
тели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До
тех пор, пока количество предпринимателей велико и они не вступают в соглашения между
собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной
платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабо-
чая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в ус-
ловиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.
Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму
двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-
нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы на-
стаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличе-
нии числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запре-
щении использовать женский труд на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсою-
зы настаивают на увеличении заработной платы.
9.4 ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка
определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на началь-
ных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме не-
обходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление
получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкрет-
ным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом про-
изводимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной фор-
ме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в
контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам
повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой про-
дукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты
труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизиро-
ванного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях
сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эф-
фективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и
лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной
оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме. В современной
экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на от-
дельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует
множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим
операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качест-
во продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении
прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается
стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не
противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое"
предприятие.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы зара-
ботной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1 Как формируется спрос на труд?

Страницы