Экономическая теория: введение в экономический анализ. Савин К.Н. - 59 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника по-
литэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учеб-
нике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией:
"Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работни-
ка и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, со-
ставляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду".
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выпла-
чиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое по-
нятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов
всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С по-
следней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники
или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать
форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они
определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Ре-
альная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на
номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реаль-
ная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Из-
менения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вы-
читания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной за-
работной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в од-
ном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата
растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и ус-
луги.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным
видам деятельности и индивидуумам. Частно-практикующий врач Петров получает доход в
два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифферен-
циации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.
Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом,
чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а при данном совокупном
предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной пла-
ты. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь
между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный
доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем
производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко про-
дуктивен, а его продуктивность объясняется следующими причинами:
• труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;
• американские рабочие имеют дело с большим количеством высококачественных при-
родных ресурсов и богаты пахотной землей;
• уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;
• у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;
• эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.
Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.
Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С
другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокра-
щению спроса на труд (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием
спроса на труд). Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры
конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и
уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда.
Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отка-
заться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынужде-
ны будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать
выплату низкой заработной платы. Полтора века тому назад многие экономисты полагали,
что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необхо-

Страницы