Экономика. Савин К.Н - 63 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

63
Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном
рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработ-
ной платы, какой им больше нравится. До тех пор пока количество пред-
принимателей велико и они не вступают в соглашения между собой, их
спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение за-
работной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в после-
дующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже
могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они
никогда не получат того, что им хотелось бы.
Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда
принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный проф-
союз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать
предложение труда на определённом уровне, профсоюзы настаивают на
ограничении размеров иммиграции, сокращении рабочей недели и уве-
личении числа выходных дней в году, ограничении использования дет-
ского труда, запрещении использовать женский труд, на некоторых ви-
дах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении
заработной платы.
6.4. Основные формы и современные системы оплаты труда
Основными формами заработной платы являются повременная и
сдельная оплата труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой
размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем.
Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и сво-
им истоком имела подёнщину. При такой форме необходим был жёсткий
контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление
получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительно-
сти рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление ра-
бочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять
количество его труда объёмом производимой продукции. На этой основе
совершился переход к поштучной, или сдельной, форме оплаты труда по
расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в
контроле за напряжённостью труда рабочего отпала. В стремлении зара-
ботать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигает-
ся в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия
в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда стано-
вится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтома-
тизированного производства ритм труда задаётся системой действующих
машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой тех-
нологией производства. Резервы роста эффективности производства пу-

Страницы