Несчастные случаи на производстве. Методика проведения расследования. Щенников Н.И - 9 стр.

конкретного несчастного случая одновременно является средством борьбы с
реальной опасностью травмирования других работников предприятий при ана-
логичных обстоятельствах на аналогичных рабочих местах.
      Для анализа и профилактики производственного травматизма важное зна-
чение имеет изучение и анализ причин несчастных случаев и их классификация.
      В литературе выделяют две группы факторов:
   − объективные (организационные, технические и санитарно-гигиенические);
   − субъективные (психофизиологические).
    1. Организационные:
   − отсутствие или некачественное проведение обучения и инструктажа;
   − отсутствие проекта работ, инструктажей по охране труда;
   − неудовлетворительная организация рабочих мест;
   − нарушение технологического процесса;
   − низкая дисциплина;
   − нарушение режима труда и отдыха;
   − отсутствие или неправильное использование средств индивидуальной
      защиты и др.
      2. Технические:
   − неисправность оборудования и приспособлений;
   − конструктивные недоработки и несовершенство оборудования;
   − отсутствие механизации, автоматизации;
   − отсутствие или неисправность ограждающих, предохранительных, бло-
      кирующих и других устройств;
   − несовершенство технологического процесса;
   − несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов и др.
      3. Санитарно-гигиенические:
   − неблагоприятные метеорологические условия;
   − некачественное освещение;
   − повышенный шум и вибрация;
   − высокая концентрация вредных веществ;
   − вредные излучения и т.д.
      4. Психофизиологические:
   − повышенная утомляемость;
   − недостаточная профессиональная подготовленность;
   − монотонные условия труда;
   − снижение внимательности;
   − не соответствие психологических особенностей работника с условиями
      выполняемой работы и т.д.
    Расследование, оформление, учет и отчетность о несчастных случаях на
производстве производятся на основании и в соответствии со следующими за-
конодательными и иными нормативными правовыми актами:
   − Трудовым кодексом РФ (статьи 227-231) (см. прил. 1);


                                     9