Психология инновационной деятельности. Сербиновская Н.В. - 11 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

10
организациях, системах и бизнес-структурах. Если новые идеи и инновации
оцениваются в этих организациях по достоинству, то в них происходят
постоянные изменения в результате использования и внедрения новых идей и
технологий.
Одним из ключевых звеньев инновационного процесса является этап
внедрения новых исследовательских и технологических разработок, в
течение которого встречаются многочисленные проблемы
и конфликты.
Одной из таких проблем может являться то, что реальная технологическая,
социально-политическая, психологическая и прочая среда может оказаться не
готовой к принятию этих разработок. Причинами этому могут быть как
предрассудки и установки некоторых членов социальной или
организационной системы, так и некоторые несовершенные, задерживающие
развитие в той либо иной
сфере, параметры этой среды. В этом случае
внедрение инноваций оказывается тем вызовом, который, с одной стороны,
может привести к трансформации этой среды и ускорению её развития, а с
другой, - к появлению дополнительных конфликтных ситуаций и ухудшению
эффективности её функционирования. В этом случае необходима
перестройка принципов функционирования этой среды, а также тех
ключевых, основополагающих параметров её существования, которые в
наибольшей степени определяют её облик и функционирование.
Появление нововведения в той либо иной сфере может приводить к
«инновационным скачкам», которые характеризуются лавинообразными
изменениями в самых разных сферах, происходящими вслед за появлением
базовых инноваций. Эти скачки подобны бурным периодам роста и развития,
когда человечество
переживет коренную трансформацию не только
принципов жизни и деятельности в той либо иной сфере, но и серьёзные
изменения в представлениях у человека о соотношении возможного и
невозможного [45, 46].
Таким образом, инновации могут менять как условия
жизнедеятельности человека, так и представления человека о реальности и
организациях, системах и бизнес-структурах. Если новые идеи и инновации
оцениваются в этих организациях по достоинству, то в них происходят
постоянные изменения в результате использования и внедрения новых идей и
технологий.
     Одним из ключевых звеньев инновационного процесса является этап
внедрения новых исследовательских и технологических разработок, в
течение которого встречаются многочисленные проблемы и конфликты.
Одной из таких проблем может являться то, что реальная технологическая,
социально-политическая, психологическая и прочая среда может оказаться не
готовой к принятию этих разработок. Причинами этому могут быть как
предрассудки    и     установки   некоторых       членов     социальной   или
организационной системы, так и некоторые несовершенные, задерживающие
развитие в той либо иной сфере, параметры этой среды. В этом случае
внедрение инноваций оказывается тем вызовом, который, с одной стороны,
может привести к трансформации этой среды и ускорению её развития, а с
другой, - к появлению дополнительных конфликтных ситуаций и ухудшению
эффективности    её   функционирования.     В     этом     случае   необходима
перестройка принципов функционирования этой среды, а также тех
ключевых, основополагающих параметров её существования, которые в
наибольшей степени определяют её облик и функционирование.
     Появление нововведения в той либо иной сфере может приводить к
«инновационным скачкам», которые характеризуются лавинообразными
изменениями в самых разных сферах, происходящими вслед за появлением
базовых инноваций. Эти скачки подобны бурным периодам роста и развития,
когда человечество переживет коренную трансформацию не только
принципов жизни и деятельности в той либо иной сфере, но и серьёзные
изменения в представлениях у человека о соотношении возможного и
невозможного [45, 46].
     Таким      образом,    инновации     могут     менять      как    условия
жизнедеятельности человека, так и представления человека о реальности и

                                                                            10