Диагностический практикум по "Социальной психологии". Шагивалеева Г.Р. - 7 стр.

                             Практикум 2.
              Диагностика стратегий поведения в конфликте.

   «Методика диагностики тактики поведения в конфликтной ситуации»
              (адаптированный вариант теста К.Н. Томаса)
  Цель: определение стиля поведения, изучение личностной предрасположен-
                     ности к конфликтному поведению.
  Материал и оборудование: текст опросника «Методика диагностики такти-
 ки поведения в конфликтной ситуации» (адаптированный вариант теста К.Н.
   Томаса) и ключ к опроснику, карандаш или ручка и тетрадь для записей


Описание методики:
С целью разрешения возникающих конфликтов, управления конфликтной
ситуацией, необходимо определить, какие формы поведения характерны
для индивидуумов, какие из них являются наиболее продуктивными, какие
деструктивными, каким образом можно стимулировать продуктивное пове-
дение.
   В основании типологии конфликтного поведения К. Томаса - два стиля
поведения: это кооперация, связанная с вниманием человека к интересам
других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой харак-
терен акцент на защите собственных интересов.
   Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет
следующие способы регулирования конфликтов:
   а) соревнование (соперничество) наименее эффективный, но наиболее час-
то используемый способ поведения в конфликтах, выражается в стремлении
добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому;
   б) приспособление, означающее, в противоположность соперничеству,
принесение в жертву собственных интересов ради другого;
   в) компромисс, как соглашение между участниками конфликта, достигну-
тое путем взаимных уступок;
   г) избегание (уход), для которого характерно как отсутствие стремления
к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;
   д) сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе,
полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
    К. Томас считает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не
достигает успеха, в случаях конкуренции, приспособления и компромисса
либо один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает,
или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки. И только в си-
туации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.
   Опросник состоит из 60 суждений, сгруппированных в 30 пар. Чтобы
определить к какому типу склоняется испытуемый, ему предлагается, вни-
мательно прочитав каждое из двойных высказываний, выбрать то из них,
которое является наиболее типичным для характеристики его поведении.


                                                                         7