ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
7
5. На какие категории работающих распространяется контрактная фор-
ма найма? Какие условия следует указывать в трудовом контракте?
6. Существуют ли различия между трудовым договором, контрактом и
трудовым соглашением?
7. В каком случае трудовой договор (контракт) не считается заключен-
ным?
8. В чем состоит назначение личной карточки и на основании каких до-
кументов в ней делают записи?
9. На какую категорию работников заводят личные дела? Какие виды
документов включает личное дело?
10. Каковы особенности оформления заявлений о приеме на работу, о
переводе на другую должность и об освобождении от занимаемой
должности?
11. В чем особенность временного перевода работника на другую долж-
ность в связи с производственной необходимостью?
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ
Тема 2.1. Общие принципы организации
документооборота на предприятии
Понятие организации работы с документами.
Понятие документооборота и его организация на предприятиях тор-
говли и общественного питания. Порядок продвижения документов: при-
ем, распределение, регистрация, контроль исполнения, информационно-
справочная работа. Внутренний документопоток. Учет объема документо-
оборота. Основные требования к организации документооборота: четкость,
оперативность, скорость продвижения, своевременность принятия реше-
ния. Средства копирования и размножения документов. Система контроля
исполнения документа.
Вопросы для контроля:
1. Что такое документооборот? Каков технологический процесс обра-
ботки входящих и исходящих документов?
2. Назовите основные этапы документооборота.
3. Определите общий порядок организации работы с внутренними,
входящими и исходящими документами.
4. Как проводится регистрация и индексация документов? Какие фор-
мы регистрации применяют на практике?
5. Определите, в чем заключаются общие правила регистрации доку-
ментов.
6. Для каких документов устанавливаются сроки исполнения?
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »
