Автоматизация работы в кадровой службе предприятия. Шокорова Н.Н - 13 стр.

структурных подразделений организаций, 4) должности работников,
5) используемые классификаторы.
      Структура предприятия в интересах управленческого учёта
(УУ). В этом случае предприятие является холдингом, в состав которого
может входить несколько организаций, и рассматривается как единое
целое. В каждой организации выделяются подразделения. Заполнение
структуры производится в справочниках Подразделения, Структура
предприятия. Структура предприятия может быть иерархической, тогда
заполнение начинается с верхнего уровня (пример: администрация,
производство, сбыт). Если нет сложившейся структуры предприятия, то
при определении состава подразделений следует исходить из того, в каком
порядке нужно группировать сотрудников в кадровых отчётах.
Интерфейсы - Полный, Управление персоналом, Линейный руководитель.
      Структура предприятия в интересах регламентированного
учёта (РУ). В этом случае предприятие является организацией, т.е.
зарегистрированным юридическим лицом или физическим лицом -
индивидуальным предпринимателем. В данном случае заполняются
справочники    Организации,    Ответственные    лица    организации,
Подразделения организации, Классификаторы. Интерфейсы - Полный,
Кадровый учёт организаций, Расчёт зарплаты организаций.

             Рекомендации по заполнению справочников

     При регламентированном учете (Интерфейс Кадровый учёт
организаций/ меню Предприятие) справочники заполняются в следующем
порядке:
      1. Организации    – вносятся основные сведения и реквизиты
организации, права доступа пользователей. Примечание: Префикс – это
набор символов, который обеспечивает сквозную нумерацию документов
для каждой организации).
     2. Подразделения     организаций    –    формируется     список
подразделений для ведения кадрового и аналитического учёта для
подразделений и по местам концентрации хозяйственных функций.


                                  13