Ведение кадровой документации в системе 1С: Предприятие. Зарплата и Кадры. Шокорова Н.Н - 10 стр.

     Подразделения – информация об иерархической           структуре
предприятия, допускается до 10-ти уровней вложенности.
     Штатное расписание – структура штатного расписания
предприятия. Для каждой единицы штатного расписания указывается
подразделение, должность, количество ставок, вилка окладов, надбавки
(не более трех). Справочник служит для обеспечения контроля
соответствия кадровых приказов штатному расписанию и автоматического
расчета должностных надбавок (если включен соответствующий режим).
     Расчет зарплаты содержит группу справочников: Виды расчетов,
Тарифные разряды, Расценки на сдельную работу, Прогрессивный
коэффициент, Процентные надбавки по стажу, Условия труда, Графики
работы и др.
     Бухгалтерский учет зарплаты содержит группу справочников:
План счетов, шаблоны проводок, Виды субконто, Значения субконто,
Дополнительные проводки и др.
     Классификаторы – это справочники, составленные в соответствии с
нормативными документами, например, классификатор информации о
населении (ОКИН); специальностей по образованию (ОКСО);
классификатор профессий и должностей (ОКПДТР) и др.

     Контрагенты – информация о физических или юридических лицах,
находящихся в каких-либо (экономических, юридических и т.п.)
отношениях с предприятием, например, о получателях алиментов.

     Графики работы могут описывать обычную пятидневку,
шестидневку, или график с суммированным учетом рабочего времени.
Предварительно в меню Регламенты/Календари устанавливается тип
рабочей недели и праздники.

     Константы хранят информацию, которая не изменяется или
изменяется достаточно редко (периодические константы): название
организации, ее почтовый адрес и т.п. Значения большинства констант
задаются в настройках. Важное значение имеет история периодических

                                10