Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сидоренко С.М. - 61 стр.

 61СИДОРЕНКО С. М.              61                 [email protected]


чие вредного производственного фактора на рабочем месте, при-
ведшего к заболеванию.
     Кроме того, необходимо уточнить объем профилактических
мер, проведенных работодателем в целях предупреждения профза-
болевания или несчастного случая. Определение этого объема
явится результирующим этапом расследования и, в последующем,



                                                                     .
послужит основанием для оценки условий и охраны труда на пред-
приятии.




                                                        М
     В положении о расследовании несчастных случаев на произ-



                                                      .
водстве сказано, что расследованию подлежат несчастные случаи,
происшедшие на производстве с работниками при выполнении ими




                                              С
трудовых обязанностей и работы по заданию организации или ин-
дивидуального предпринимателя. Поэтому, если эти трудовые от-
ношения в ходе экспертизы не подтверждаются, то несчастный



                                       о
случай не может считаться производственным и, соответственно,



                                     к
не будет страховым.
     Для определения характера трудовых отношений необходимо



                        н
установить, какой договор был заключен с работником.




                       е
     Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудо-
вой договор (контракт) заключается в письменной форме между



                     р
работником и работодателем. Следует иметь в виду, что фактиче-




               о
ское допущение к работе считается заключением трудового дого-
вора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим об-




             д
разом оформлен.
     Рекомендации по заключению трудового договора (контракта)



  и
и его примерная форма утверждены постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 14.07.1993




С
№ 135.
     Различие трудового договора и договора гражданско-
правового характера определено в письме Фонда от 20.05.1997 №
051/160-97 .
     Указанные в письме отличительные признаки договоров сле-
дует применять в их совокупности, что позволит, даже в сложных
сомнительных случаях, провести разграничение указанных догово-
ров и правильно определить круг застрахованных лиц, размер
обеспечения по страхованию, а также установить факт наступления
страхового случая.