Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сидоренко С.М. - 7 стр.

 7СИДОРЕНКО С. М.               7                 [email protected]


нью. Чтобы этого не произошло нужно лишь одно: не доводить
своих работников до состояния крестьян Плюшкина. Сделать так,
чтобы каждый Ваш работник знал, что, работая на Вас, он
может быть уверен в обеспеченном будущем себя лично и своей
семьи.
      Таким образом вопрос о возмещении работодателем вреда,



                                                                        .
причиненного работнику повреждением здоровья, является важ-
ным для работодателя, так как позволяет сформировать коллектив




                                                         М
патриотов собственного предприятия, и за счет этого повысить эф-



                                                       .
фективность производства, а следовательно, и личные доходы ру-
ководителя.




                                               С
      Общий вывод из вышесказанного напрашивается сам собой:
каждый здравомыслящий руководитель заинтересован в том,
чтобы его подчиненные знали, что они застрахованы на случай



                                      о
повреждения здоровья на производстве.



                                    к
      Если даже руководитель лишен чувства здравого смысла и не
понимает, что в страховании своих работников заинтересован в



                        н
первую очередь он сам, то все равно он вынужден будет делать это,




                       е
так как страхование от несчастных случаев на производстве и про-
фессиональных заболеваний является обязательным для всех рабо-



                     р
тодателей.




               о
      Другими словами, обязательное государственное страхова-
ние работающих от несчастных случаев на производстве и профес-




             д
сиональных заболеваний (ОСС НС) выгодно любому работодателю
по следующим причинам:



  и
   1. Забота о работниках предприятия (ОСС НС – одна из форм
такой заботы) является не актом благотворительности, а способом



С
повышения производительности труда работников и повыше-
ния эффективности производства.
   2. Способствует созданию положительного имиджа предпри-
ятия и его руководства в глазах общественного мнения.
   3. В условиях безработицы обеспечивается отбор лучшей ра-
бочей силы и специалистов в результате организации конкурен-
ции.
   4. Гражданское, уголовное и административное законодательст-
во предусматривает уголовную, материальную, административную
и гражданскую ответственность для руководителей за нарушение
правил охраны труда и других нормативных документов, регламен-