Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сидоренко С.М. - 9 стр.

 9СИДОРЕНКО С. М.                 9                [email protected]


            ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО
                ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ

      Вопросы возмещения вреда, причиненного повреждением
здоровья регламентируются Гражданским кодексом Российской
Федерации (ГК РФ).

     Общие основания ответственности за причинение вреда

                                                                         .
                                                        . М
       Вред, причиненный юридическому или физическому лицу,
подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим




                                                С
вред (ГК РФ ст. 1064). Отсюда следует, что вред, причиненный ра-
ботнику при исполнении им своих трудовых обязанностей, т. е. то-
гда, когда он выполнял поручение своего руководителя, должен



                                        о
возмещать тот, кто давал работнику это поручение.



                                      к
       Однако, в соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо
либо гражданин возмещают вред, причиненный его работником



                           н
при исполнении трудовых обязанностей. Это значит, что вред воз-




                          е
мещает не лично руководитель, а работодатель (предприятие
или предприниматель).



                        р
       Однако в этом случае после того, как работодатель возместит




               о
работнику причиненный вред, у него может возникнуть вопрос к
непосредственному руководителю пострадавшего работника о воз-




             д
мещении издержек работодателя. Таким образом, если вред возник
из-за неквалифицированных действий руководителя, то он в любом



  и
случае понесет личные расходы, чтобы возместить издержки рабо-
тодателя.




С                   Освобождение от возмещения вреда

      Причинивший вред освобождается от его возмещения ес-
ли докажет, что вред причинен не по его вине (ГК РФ ст. 1064).
      Это значит, что именно руководитель, в конечном итоге,
должен будет доказывать, что вред причинен не по его вине. Таки-
ми доказательствами являются документальные подтверждения то-
го, что он (руководитель) соблюдал требования правил охраны
труда и при этом правильно оформлял соответствующие докумен-
ты.
      Вот для чего руководителю нужно знать и исполнять