Организация труда персонала. Симачкова Л.А. - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

4
ВВЕДЕНИЕ
В современных экономических условиях все большее значение
приобретают организация и нормирование труда, построенные на научной
основе. Это связано с тем, что высокая организация труда и научно-
обоснованные нормы затрат труда, на современном этапе развития экономики,
являются непременным условием эффективной деятельности организаций и
предприятий. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все
большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет
более полного использования способностей работника в процессе труда. Более
того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена
единицы рабочего времени, и его экономия так же достигается за счет более
совершенной организации труда.
Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись
предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности
специалистов предприятий, организаций и фирм. Организация труда персонала,
как наука, изучает формы разделения и кооперации труда, приемы и методы
труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и
отдыха, нормирование труда и другие формы и методы, обеспечивающие
рациональное использование рабочей силы с целью достижения полезного
эффекта трудовой деятельности.
Современный менеджер по персоналу не может быть эффективным в
профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и
практическими навыками в области организации труда персонала своего
предприятия, таким образом, организация труда персонала как учебная
дисциплина занимает одно из основных мест в подготовке специалистов в
сфере управления персоналом.
Основными задачами дисциплины «Организация труда персонала»
являются:
изучение теоретических основ и современных тенденций
организации труда;
изучение особенностей и содержания управленческого труда, а также
роли руководителя в создании эффективной системы организации
труда;
приобретение практических навыков, необходимых для
самостоятельной работы в области организации труда.
Приобретенные студентами знания и практические навыки должны
обеспечить им умение самостоятельно организовать рабочее пространство
сотрудника на таком уровне, чтобы это способствовало его комфорту и
повышало эффективность его трудовой деятельности.
Методические указания содержат семнадцать основных тем курса,
перечень вопросов для закрепления полученных знаний на семинарских
занятиях, перечень деловых игр направленных на формирование практических
навыков, списки основной и дополнительной литературы для подготовки

Страницы