Составители:
Рубрика:
86
Деятельность групп осуществляется в форме социальных
организаций – производственных, национальных, научных,
политических, спортивных, финансовых, торговых, религиозных и
прочих. Социальные организации оформляют социальные группы в
коллективы.
Социальная организация, по А. И. Пригожину, имеет ряд
характерных черт:
Во-первых, она обладает целевой природой, поскольку
создается для возможно более быстрого и эффективного достижения
определенных целей.
Во-вторых, члены организаций распределяются по
иерархической лестнице соответственно статусам и ролям.
Социальная организация дает человеку возможность удовлетворить
свои интересы в пределах, которые определяются его социальным
статусом и ролями.
В-третьих, организации возникают на основе разделения труда
и по функциональному признаку. Они строятся по иерархическому
принципу и состоят из управляющей и управляемой подсистем.
Иерархичность построения организаций придает им устойчивость и
эффективность.
В-четвертых, управляющие подсистемы создают средства
регулирования и контроля за деятельностью организаций. Среди них
значительную роль играют внутриорганизационные нормы,
обеспечивающие функционирование организаций.
В-пятых, действие социальных организаций как целостных
систем создает особый кооперативный эффект, превышающий сумму
индивидуальных усилий участников. Этот эффект выражается в
приросте дополнительной энергии, называемом синергетикой.
Исследователи организаций называют три основных
составляющих этого феномена: 1) интеграция усилий членов
организаций; 2) специализация функций элементов организации и
вызываемая ею однонаправленность их действий; 3) синхронизация
действий индивидов благодаря наличию управляющей подсистемы.
Организации подразделяют на формальные и неформальные.
Категорию «формальная организация» одним из первых ввел в
социологию М.Вебер. Такая организация возникает в результате
административных и политических решений. Ее деятельность
основывается на разделении труда и специализации,
регламентируется юридическими нормами и правилами внутреннего
распорядка. Должностные статусы в иерархической структуре
упорядочены по принципу «руководитель-подчиненный».
Формальные организации рациональны и ориентированы
исключительно на достижение поставленных целей. Составляющие
их индивиды связаны системой официальных отношений,
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- …
- следующая ›
- последняя »
