ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Рынок труда – это особая экономическая категория, охватываю-
щая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на
рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных
(домохозяев) работников. Самым сложным, имеющим ряд отличи-
тельных особенностей, является внутриорганизационный (внутри-
фирменный) рынок труда. Главная особенность данного рынка труда
состоит в том, что отношение «спрос – предложение» реализуется на
данном рынке, в первую очередь, внутри коллектива, то есть из числа
уже занятых работников, при этом претенденты на новое (или ва-
кантное) рабочее место могут быть из числа высвобождаемых работ-
ников с других участков производства, а также из числа продолжаю-
щих работать, но изъявивших желание сменить свое рабочее место
по собственной инициативе.
Любое перераспределение рабочей силы внутри организации, то
есть смена рабочего места, профессии, квалификации, способствует,
с одной стороны, удовлетворению потребностей организации в рабо-
чей силе, соответствующей определенным требованиям, а с другой, -
реализации личных интересов, запросов, устремлений работников.
Таким образом, внутриорганизационный рынок труда представляет
собой поле столкновения стратегий работодателей и работников ор-
ганизации, отстаивающих собственные интересы.
Курсовая работа по дисциплине «Маркетинг персонала» посвя-
щена выявлению и решению кадровых проблем на примере внутри-
организационного рынка труда.
1.1. Выполнение курсовой работы по дисциплине «Маркетинг
персонала» является промежуточным этапом подготовки специали-
стов высшей квалификации по специальности 061100 «Менеджмент
организации».
Курсовая работа по дисциплине «Маркетинг персонала» должна
являться самостоятельным и законченным исследованием студента,
результатом его научно-исследовательской работы. Курсовая работа
должна показать способность студента самостоятельно выявлять
проблему в управлении персоналом организации (предприятия, уч-
реждении, фирмы), разрабатывать возможные варианты решения
кадровой проблемы и просчитывать пути реализации оптимального
решения.
1.2. Цель написания и защиты курсовой работы - выявить уро-
вень теоретических и практических знаний студентов, полученных в
процессе изучения курса «Маркетинг персонала»; углубить, система-
тизировать и закрепить эти знания.
При выполнении курсовой работы студент должен показать глу-
бокие знания современной экономической литературы и действую-
щих законодательных и инструктивных материалов по вопросам раз-
работки и реализации управленческих решений в области кадрового
менеджмента, маркетинга персонала, а также регулирования рынка
труда и безработицы.
1.3. Содержание курсовой работы и ее защита должны показать:
а) уровень общетеоретической и специальной подготовки студен-
та, наличие у него знаний теории кадрового менеджмента и марке-
тинга персонала, умение использовать отечественную и зарубежную
специальную и законодательную литературу, нормативно-
методические материалы;
б) умение студента собирать, систематизировать, отбирать реле-
вантный и критически анализировать статистический материал, дан-
ные управленческого и финансового учета и других источников по
рассматриваемым вопросам;
в) способность студента к самостоятельной практической и ис-
следовательской работе по специальности.
1.4. Содержащиеся в курсовой работе выводы и предложения
должны иметь практическую значимость для организаций (предпри-
ятий, учреждений, фирм), а также учебного процесса и дисциплины
«Маркетинг персонала», в частности. В курсовой работе должны ис-
пользоваться возможности электронно-вычислительной техники, эко-
номико-математические методы. Теоретический и практический
материал, содержащийся в работе, должен быть логически последо-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ проблему в управлении персоналом организации (предприятия, уч-
реждении, фирмы), разрабатывать возможные варианты решения
Рынок труда – это особая экономическая категория, охватываю- кадровой проблемы и просчитывать пути реализации оптимального
щая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на решения.
рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных 1.2. Цель написания и защиты курсовой работы - выявить уро-
(домохозяев) работников. Самым сложным, имеющим ряд отличи- вень теоретических и практических знаний студентов, полученных в
тельных особенностей, является внутриорганизационный (внутри- процессе изучения курса «Маркетинг персонала»; углубить, система-
фирменный) рынок труда. Главная особенность данного рынка труда тизировать и закрепить эти знания.
состоит в том, что отношение «спрос – предложение» реализуется на При выполнении курсовой работы студент должен показать глу-
данном рынке, в первую очередь, внутри коллектива, то есть из числа бокие знания современной экономической литературы и действую-
уже занятых работников, при этом претенденты на новое (или ва- щих законодательных и инструктивных материалов по вопросам раз-
кантное) рабочее место могут быть из числа высвобождаемых работ- работки и реализации управленческих решений в области кадрового
ников с других участков производства, а также из числа продолжаю- менеджмента, маркетинга персонала, а также регулирования рынка
щих работать, но изъявивших желание сменить свое рабочее место труда и безработицы.
по собственной инициативе.
Любое перераспределение рабочей силы внутри организации, то 1.3. Содержание курсовой работы и ее защита должны показать:
есть смена рабочего места, профессии, квалификации, способствует, а) уровень общетеоретической и специальной подготовки студен-
с одной стороны, удовлетворению потребностей организации в рабо- та, наличие у него знаний теории кадрового менеджмента и марке-
чей силе, соответствующей определенным требованиям, а с другой, - тинга персонала, умение использовать отечественную и зарубежную
реализации личных интересов, запросов, устремлений работников. специальную и законодательную литературу, нормативно-
Таким образом, внутриорганизационный рынок труда представляет методические материалы;
собой поле столкновения стратегий работодателей и работников ор- б) умение студента собирать, систематизировать, отбирать реле-
ганизации, отстаивающих собственные интересы. вантный и критически анализировать статистический материал, дан-
Курсовая работа по дисциплине «Маркетинг персонала» посвя- ные управленческого и финансового учета и других источников по
щена выявлению и решению кадровых проблем на примере внутри- рассматриваемым вопросам;
организационного рынка труда. в) способность студента к самостоятельной практической и ис-
следовательской работе по специальности.
1.1. Выполнение курсовой работы по дисциплине «Маркетинг
персонала» является промежуточным этапом подготовки специали- 1.4. Содержащиеся в курсовой работе выводы и предложения
стов высшей квалификации по специальности 061100 «Менеджмент должны иметь практическую значимость для организаций (предпри-
организации». ятий, учреждений, фирм), а также учебного процесса и дисциплины
Курсовая работа по дисциплине «Маркетинг персонала» должна «Маркетинг персонала», в частности. В курсовой работе должны ис-
являться самостоятельным и законченным исследованием студента, пользоваться возможности электронно-вычислительной техники, эко-
результатом его научно-исследовательской работы. Курсовая работа номико-математические методы. Теоретический и практический
должна показать способность студента самостоятельно выявлять материал, содержащийся в работе, должен быть логически последо-
