ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
вательно изложен, выводы и рекомендации сформулированы кратко
и обоснованно.
2. ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
2.1. Написание курсовой работы осуществляется в соответствии
с календарным планом-графиком, в котором устанавливаются кон-
кретные сроки выполнения отдельных этапов работы, сроки сдачи
готовой работы и ее защиты. Как правило, задание на курсовую рабо-
ту выдается на 1-ой неделе учебного семестра, законченная курсовая
работа должна быть сдана на проверку преподавателю на 10-ой неде-
ле учебного семестра.
Контроль выполнения курсовой работы осуществляется ведущим
преподавателем дисциплины «Маркетинг персонала».
2.2. Процедура выполнения работы включает в себя следующие
этапы:
а) выбор темы курсовой работы, согласование ее с ведущим пре-
подавателем дисциплины «Маркетинг персонала», определение
структуры работы, предмета и объекта исследования, составление
плана работы и определение графика ее выполнения;
б) подбор, отбор и реферативный обзор современной литературы
по теме работы, сбор практического материала в организации (пред-
приятии, фирме, учреждении). Выполнение расчетов по оценке тру-
дового потенциала и анализу кадровой проблемы, выявление воз-
можного несоответствия количественного (сравнение фактической и
плановой численности работников, в том числе по отдельным под-
разделениям организации и разным профессиям/должностям) или ка-
чественного (соответствие требуемого со стороны работодателя
уровня профессиональных знаний и умений, квалификации, мотива-
ционных установок, уровня здоровья и др. работников и имеющего-
ся их уровня у нанятого персонала организации) состава, разработка
решения кадровой проблемы;
в) техническое оформление курсовой работы и представление ее
на кафедру для рецензирования;
г) рецензирование работы ведущим преподавателем дисциплины
«Маркетинг персонала»;
д) защита курсовой работы.
2.3. Курсовая работа должна соответствовать следующим требо-
ваниям, предъявляемым к курсовому проектированию:
а) Работа должна быть напечатана на печатной машинке или на
компьютере на одной стороне стандартного листа А4 (210*297) через
полтора интервала, шрифт – 12 или написана четким разборчивым
подчерком с необходимыми абзацами и полями: левое - 3 см, правое -
1 см, верхнее - 2 см, нижнее - 2,5 см. Страницы должны быть прону-
мерованы в нижней части листа, в правом углу. Рекомендуемый объ-
ем курсовой работы не менее 25 страниц машинописного текста.
Значительное превышение установленного объема считается недос-
татком курсовой работы, поскольку свидетельствует о неумении от-
бирать и перерабатывать нужный материал, а также компактно и
концентрированно излагать содержание работы. Существенное сни-
жение установленного объема курсовой работы свидетельствует о
неполном анализе кадровой проблемы в организации или ее «поверх-
ностном» решении. Логичность и четкость изложения материала яв-
ляются достоинством курсовой работы.
б) Сокращение слов (кроме общепринятых) не допускается. Ус-
ловные обозначения в формулах, таблицах или по тексту должны
быть пояснены после их приведения, в приложении или нижнем ко-
лонтитуле.
в) Если в курсовой работе приводятся цитаты ученых и практи-
ков, фразы из учебной и др. литературы, данные каких либо отчетов,
решения, постановления Правительства РФ, субъектов Федерации и
т.д., то необходимо делать ссылки на соответствующие источники по
действующим стандартам.
г) Все таблицы и рисунки, включенные в работу, должны быть
оформлены четко и аккуратно, снабжены заголовками, пронумерова-
ны арабскими цифрами.
вательно изложен, выводы и рекомендации сформулированы кратко в) техническое оформление курсовой работы и представление ее
и обоснованно. на кафедру для рецензирования;
г) рецензирование работы ведущим преподавателем дисциплины
«Маркетинг персонала»;
д) защита курсовой работы.
2. ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
2.3. Курсовая работа должна соответствовать следующим требо-
ваниям, предъявляемым к курсовому проектированию:
2.1. Написание курсовой работы осуществляется в соответствии
а) Работа должна быть напечатана на печатной машинке или на
с календарным планом-графиком, в котором устанавливаются кон-
компьютере на одной стороне стандартного листа А4 (210*297) через
кретные сроки выполнения отдельных этапов работы, сроки сдачи
полтора интервала, шрифт – 12 или написана четким разборчивым
готовой работы и ее защиты. Как правило, задание на курсовую рабо-
подчерком с необходимыми абзацами и полями: левое - 3 см, правое -
ту выдается на 1-ой неделе учебного семестра, законченная курсовая
1 см, верхнее - 2 см, нижнее - 2,5 см. Страницы должны быть прону-
работа должна быть сдана на проверку преподавателю на 10-ой неде-
мерованы в нижней части листа, в правом углу. Рекомендуемый объ-
ле учебного семестра.
ем курсовой работы не менее 25 страниц машинописного текста.
Контроль выполнения курсовой работы осуществляется ведущим
Значительное превышение установленного объема считается недос-
преподавателем дисциплины «Маркетинг персонала».
татком курсовой работы, поскольку свидетельствует о неумении от-
2.2. Процедура выполнения работы включает в себя следующие бирать и перерабатывать нужный материал, а также компактно и
этапы: концентрированно излагать содержание работы. Существенное сни-
а) выбор темы курсовой работы, согласование ее с ведущим пре- жение установленного объема курсовой работы свидетельствует о
подавателем дисциплины «Маркетинг персонала», определение неполном анализе кадровой проблемы в организации или ее «поверх-
структуры работы, предмета и объекта исследования, составление ностном» решении. Логичность и четкость изложения материала яв-
плана работы и определение графика ее выполнения; ляются достоинством курсовой работы.
б) подбор, отбор и реферативный обзор современной литературы б) Сокращение слов (кроме общепринятых) не допускается. Ус-
по теме работы, сбор практического материала в организации (пред- ловные обозначения в формулах, таблицах или по тексту должны
приятии, фирме, учреждении). Выполнение расчетов по оценке тру- быть пояснены после их приведения, в приложении или нижнем ко-
дового потенциала и анализу кадровой проблемы, выявление воз- лонтитуле.
можного несоответствия количественного (сравнение фактической и в) Если в курсовой работе приводятся цитаты ученых и практи-
плановой численности работников, в том числе по отдельным под- ков, фразы из учебной и др. литературы, данные каких либо отчетов,
разделениям организации и разным профессиям/должностям) или ка- решения, постановления Правительства РФ, субъектов Федерации и
чественного (соответствие требуемого со стороны работодателя т.д., то необходимо делать ссылки на соответствующие источники по
уровня профессиональных знаний и умений, квалификации, мотива- действующим стандартам.
ционных установок, уровня здоровья и др. работников и имеющего- г) Все таблицы и рисунки, включенные в работу, должны быть
ся их уровня у нанятого персонала организации) состава, разработка оформлены четко и аккуратно, снабжены заголовками, пронумерова-
решения кадровой проблемы; ны арабскими цифрами.
