Социология управления. - 4 стр.

     1) рассматривает управление как определенную функцию или вид
деятельности по руководству людьми. Эта деятельность определяется двумя
основными факторами:
          • Системой отношений, на которую влияют социальная иерархия,
              власть, социальный статус, социальная роль
          • Формой взаимодействия, под которой понимаются методы контроля
              (общего и детального), делегирование полномочий, стиль руководства,
              конкуренция, лидерство, конфликт
     2)    рассматривает суть управления как науку или область человеческих
знаний, которая помогает осуществить определенный вид деятельности (согласно
первому подходу)
     3)    рассматривает управление как процесс, который подразделяется на 4
основных функции: планирование, организация, мотивация и контроль
     4)      рассматривает управление как определенную категорию людей, как
социальный слой (но не класс), тех, кто осуществляет работу по руководству
людьми
     5) отождествляет управление с аппаратом управления
     Но все подходы без исключения едины в том, что основной задачей
управления является руководство людьми и координация их деятельности для
достижения заранее спланированных целей организации, учреждения, социального
института.
     В российской науке управления выделяют 2 подхода к понятиям менеджмент
и управление. Проблема возникла потому, что менеджмент как наука, возник в
США, и американцы имеют в виду некоторую действующую организацию, в
которой главный – менеджер, как субъект управления. А если не говорить о
конкретной организации, то тогда речь идет уже об администрировании.
     Переведя эти термины на русский язык, получили следующее: был введен
термин «управление», который в зависимости от ситуации включал в себя
американские понятия «менеджмент» и «администрирование», а в последнее
время, особенно в практической литературе, пришли к тому, чтобы рассматривать