Профессиональная этика и этикет. Солоницина А.А. - 109 стр.

       11. Отношения с государственными служащими. Политика Р&G предусматривает
соблюдение всех действующих законов, правил и положений, касающихся лоббирования или
попыток оказать влияние на государственных служащих. Предоставляемая государственным
органам информация должна быть точной, взаимодействие с государственными служащими
должно осуществляться в строгом соответствии с этическими нормами. Любые действия, которые
могут рассматриваться как лоббирование или попытка оказать влияние на государственных
служащих, должны быть сначала согласованы с руководством вашей организации и юридическим
отделом.

       12. Выводы. В настоящих Правилах обобщены основные принципы, которые уже в
течение многих лет регламентируют деятельность и решения сотрудников Р&G. Этот документ
напоминает всем нам, что работники Р&G, вне зависимости от места и характера своей
деятельности, должны вести себя как представители компании в соответствии с самыми строгими
этическими нормами.
       Совершенно очевидно, что в краткой брошюре такого рода или даже в полном варианте
«Правил деловой этики» невозможно предусмотреть все ситуации, в которых сотруднику
придется решать вопросы, связанные с соблюдением законов и этических норм.
       В компании уже имеются подробные указания и инструкции по большинству тем,
затронутых в настоящей брошюре, и эти документы должны быть основой для действий и(или)
решений. В случае, если ни в этой брошюре, ни в инструкциях нет достаточно четких указаний в
отношении какой-либо конкретной ситуации, сотрудник должен проконсультироваться со своим
руководителем и иными компетентными должностными лицами компании.
       С первых лет существования компании Р&G ее основатели положили начало традиции
честности и добросовестности во взаимоотношениях как внутри компании, так и вне ее. Этот
принцип – «стремиться поступать наилучшим образом» - составляет основную черту всей
деятельности компании. Наше руководство неоднократно подчеркивало, что именно такой
характер компании составляет основу, которая позволяет ей оставаться монолитной во времена
перемен или испытаний.
       Ввиду того, что в конечном счете характер компании представляет собой лишь отражение
деятельности ее коллектива, каждый сотрудник несет постоянную личную ответственность за то,
чтобы в своих отношениях с заказчиками, поставщиками, коллегами, акционерами и
общественностью компания, как и ранее, продолжала свое стремление «поступать наилучшим
образом».

       Примечание. Принимая и публикуя принципы, положенные в основу настоящих Правил
деловой этики, Р&G со всей определенностью заявляет, что
       (1) в некоторых отношениях эти принципы выходят за рамки требований законов и
отраслевой практики;
       (2) ни одно положение, содержащееся в настоящем документе, не может рассматриваться
или применяться как имеющее обязательную силу толкование или определение правовых норм
либо отраслевой практики;
       (3) любое умышленное противоправное действие совершенное сотрудником или агентом
Р&G, выходит за рамки полномочий такого лица и не является действием, совершенным самой
компанией или от ее имени;
       (4) ни одно положение, содержащееся в настоящем документе, не направлено на
предоставление сотрудникам каких-либо договорных прав, которые могут быть реализованы в
принудительном порядке;
       (5) ни одно положение настоящего документа не заменяет и не отменяет местных
должностных инструкций и(или) аналогичных правил


                                    Приложение III

       ХАРТИЯ ТУРИЗМА¹

       Статья I.


                                            109