Основы психологии. Сорокун П.А. - 277 стр.

пе и определяет характер его взаимоотношений с другими членами груп-
пы. Положение индивида в группе находится в прямой зависимости от его
деловых и личных качеств, которые определяет его статус, то есть место
в группе, закрепленное в системе прав и обязанностей, существующих в
данном сообществе. Статус - это позиция, место субъекта в группе, опре-
деляющее его положение в системе межличностных отношений, в соот-
ветствии с деловыми и личными качествами, правами и обязанностями.
      Будучи членом различных социальных групп каждый индивид
имеет целый ряд социальных позиций, которые составляет его “ста-
тусный набор”. Он может быть директором, инженером, отцом, му-
жем, братом, спортсменом, музыкантом.
      В формальных группах статус личности определяется её ме-
стом в официальной структуре и теми деловыми качествами, ко-
торые ей присущи. Статус личности в группе может быть высо-
ким или низким. Высокий статус в формальных группах имеют
руководители и высококвалифицированные специалисты, выпол-
няющие наиболее важные функции на предприятиях и учреждени-
ях. Они пользуются авторитетом в силу своей должности и высо-
кой профессиональной компетентности. Низкий статус у рядовых
работников, которые является исполнителями сравнительно про-
стых функций, предусмотренных штатным расписанием, и тех
распоряжений, которые исходят от руководителей.
      Высокий статус руководителей закреплен в понятии “началь-
ники”, низкий статус рядовых исполнителей – “подчиненные”. Офи-
циальный статус каждой личности в формальных объединениях
может быть без труда установлен, так как он зафиксирован в
штатном расписании и в других официальных документах, рег-
ламентирующих деятельность предприятия или учреждения.
      Кроме официального статуса каждый член формальной груп-
пы имеет также и неофициальный статус. В отличие от офици-
ального статуса неофициальный нигде не зафиксирован и по-
этому для его выявления в психологии применяется специаль-
ный метод “социометрии”, что означает “социальное измерение”.
Этот метод дает возможность не только изучить структуру нефор-
мальной группы, но и установить соцеометрический статус каждой
личности в системе неофициальных взаимоотношений.
      Метод социометрии применяется следующим образом. Члены
группы заполняют карту выбора, где, указывают свою фамилию и фа-

                                                                  277