Психология. Сорокун П.А. - 271 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПсковГУ | Псков

Составители: 

Рубрика: 

271
межличностных отношениях. Все это, безусловно, спо-
собствует возникновению отрицательного климата в
группе, который оказывает негативное влияние на
психику и поведение индивидов в группе. Группа
становится неустойчивой, из нее уходят старые чле-
ны, появляются новые, сменяются руководители, пада-
ет трудовая дисциплина, начинается развал и нераз-
бериха.
Существенное влияние на психологический климат
в группе оказывает также третий фактор - психоло-
гический, который связан с характером взаимоотно-
шений между членами группы. В каждой неформальной
группе существует несколько неформальных микро-
групп, между которыми могут быть гармоничные, про-
тиворечивые или конфликтные отношения. Если между
этими микрогруппами существуют гармоничные отно-
шения, проявляющиеся в форме дружбы, товарище-
ства, взаимного уважения, и доверия, то это спо-
собствует появлению в группе благоприятного пси-
хологического климата. Если же между ними суще-
ствуют противоречивые или конфликтные отношения,
то возникает недоверие, подозрительность, недо-
брожелательность, завистливость, озлобленность, что
приводит к ссорам, взаимным оскорблениям и другим
подобного рода явлениям. Естественно, такие взаи-
моотношения вызывают нездоровый психологический кли-
мат и отрицательно влияют на состояние всей груп-
пы.
В высоко развитой группе в коллективе на интеграцию и спло-
ченность, как отмечает А.В. Петровский, оказывает влияние такое
явление как ценностно-ориентировочное единство, которое про-
является в совладении установок, оценок и отношений к объектам,
имеющий наибольшее значение для группы. Ценностно-ориенти-
рованное единство в коллективе предполагает тождество оценок
по отношению к нравственному поведению субъектов, проявляю-
щемуся как в деловой среде, так и в личных взаимоотношениях.
Но это единство оценок и позиций не касается индивидуальных вку-
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
     межличностных отношениях. Все это, безусловно, спо-
     собствует возникновению отрицательного климата в
     группе, который оказывает негативное влияние на
     психику и поведение индивидов в группе. Группа
     становится неустойчивой, из нее уходят старые чле-
     ны, появляются новые, сменяются руководители, пада-
     ет трудовая дисциплина, начинается развал и нераз-
     бериха.
         Существенное влияние на психологический климат
     в группе оказывает также третий фактор - психоло-
     гический, который связан с характером взаимоотно-
     шений между членами группы. В каждой неформальной
     группе существует несколько неформальных микро-
     групп, между которыми могут быть гармоничные, про-
     тиворечивые или конфликтные отношения. Если между
     этими микрогруппами существуют гармоничные отно-
     шения, проявляющиеся в форме дружбы, товарище-
     ства, взаимного уважения, и доверия, то это спо-
     собствует появлению в группе благоприятного пси-
     хологического климата. Если же между ними суще-
     ствуют противоречивые или конфликтные отношения,
     то возникает недоверие, подозрительность, недо-
     брожелательность, завистливость, озлобленность, что
     приводит к ссорам, взаимным оскорблениям и другим
     подобного рода явлениям. Естественно, такие взаи-
     моотношения вызывают нездоровый психологический кли-
     мат и отрицательно влияют на состояние всей груп-
     пы.
         В высоко развитой группе в коллективе на интеграцию и спло-
     ченность, как отмечает А.В. Петровский, оказывает влияние такое
     явление как ценностно-ориентировочное единство, которое про-
     является в совладении установок, оценок и отношений к объектам,
     имеющий наибольшее значение для группы. Ценностно-ориенти-
     рованное единство в коллективе предполагает тождество оценок
     по отношению к нравственному поведению субъектов, проявляю-
     щемуся как в деловой среде, так и в личных взаимоотношениях.
     Но это единство оценок и позиций не касается индивидуальных вку-

                                                                271


PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Страницы