Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Степанищева Е.Г - 13 стр.

             1.2. Оценка хозяйственной деятельности по основным
             показателям
             1.3. Финансовое состояние предприятия
       Раздел 2. Анализ использования средств на оплату труда
             2.1. Характеристика форм, систем оплаты труда и материального поощ-
       рения, применяемых в хозяйстве
             2.2. Анализ структуры фонда заработной платы
             2.3. Анализ использования фонда заработной платы по категориям рабо-
       тающих
              2.4. Анализ и особенности использования фонда заработной платы по от-
       раслям и видам производств
             2.5. Основные направления совершенствования форм, систем оплаты тру-
       да и расходования средств
       Выводы и предложения
       Список использованной литературы

             Содержание раздела 1 аналогично вышеизложенному к теме 1.
             В начале работы следует раскрыть сущность применяемых в предприятии
       форм и систем оплаты труда, материального поощрения. В разделе 2.2. прово-
       дится анализ структуры распределения фонда заработной платы по категориям
       производственного персонала, а также, желательно и анализ часового, дневного
       и годового фондов зарплаты не менее чем за три периода подряд. В противном
       случае возникнут трудности в определении тенденции развития показателей.
       Выявление основных взаимосвязей производится с помощью таблиц динамики.
       Выявить группы факторов, оказывавших влияние на изменение структуры фон-
       да зарплаты и динамики. Уделить внимание составу доплат, выплачиваемых из
       фонда заработной платы, и их удельному весу в нем. При анализе использова-
       ния фонда оплаты труда необходимо отразить абсолютное и относительное из-
       менение фонда по категориям работающих, определить влияние средней чис-
       ленности работников и среднегодового заработка на расходование фонда опла-
       ты труда. Отразить особенности организации использования оплаты труда ра-
       ботников, занятых в различных отраслях (например, в основных, дополнитель-
       ных и обслуживающих).
             Отдельно показать все виды начислений на заработную плату я выявить
       отклонение от действующих инструкций. Анализ должен заканчиваться прак-
       тическими предложениями, вытекающими из результатов анализа, в первую
       очередь - по более эффективному применению действующих условий оплаты
       труда. Но следует учесть и возможные изменения в условиях и технологиях
       производства, квалификации работников. Выявить за ряд лет соотношение из-
       менения производительности труда и зарплаты, дать конкретные предложении
       по рациональному использовании средств на оплату труда.




                                                                                 13

PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com