Методические рекомендации по выполнению курсовых работ (для студентов специальностей "Экономика труда" и "Управление персоналом"). Стукен Т.Ю - 32 стр.

      Аудит и контроллинг персонала
      Контроллинг персонала: предпосылки,      сущность, цели и задачи.
Бухгалтерский и управленческий походы к контроллингу персонала. Функции
и содержание контроллинга персонала. Эффект и эффективность в управлении
персоналом. Показатели экономической и социальной эффективности в
управлении персоналом. Виды контроллинга персонала. Субъекты и объекты
контроллинга персонала. Управленческий учет и анализ как информационная
база аудита и контроллинга персонала.
     Технологии аудита и контроллинга персонала. Бюджетирование затрат на
персонал. Аудит трудовых процессов. Аудит персонала. Аудит функций
(процессов) управления персоналом: подбора, адаптации, стимулирования,
оценки, развития персонала, трудовых перемещений, социально-трудовых
отношений, высвобождения. Аудит службы управления персоналом.
     Результаты аудита и контроллинга персонала в принятии управленческих
решений. Особенности принятия решений в управлении персоналом. Обратная
связь. Консультирование по принятию управленческих решений в управлении
персоналом. Риски в управлении персоналом.

     Проектирование систем оплаты труда
     Понятие, элементы, функции компенсационного пакета. Факторы,
определяющие     величину    и    структуру    компенсационного    пакета.
Компенсационная политика. Моделирование компенсационного пакета.
     Проектирование отдельных элементов компенсационного пакета.
Аналитическая оценка сложности работ. Проектирование тарифных ставок и
тарифных сеток. Грейдинг. Доплаты и надбавки.
     Виды и элементы премиальных систем. Индивидуальное и коллективное
премирование. Системы участия: прямые и отложенные выплаты.
     Бестарифные модели оплаты труда.
     Проектирование систем оплаты труда для отдельных групп работников.
     Социальный пакет и его структура. Гибкие системы социальных льгот.

     Организация и нормирование труда
   Организация и нормирование труда на предприятии: сущность, содержание,
место в системе организации производства и управления персоналом, роль в
обеспечении конкурентоспособности.
   Научная организация труда (НОТ) – понятие, задачи, функции, принципы,
роль в условиях рыночной экономики. Разделение и кооперация труда: формы,
критерии эффективности, направления совершенствования.
   Рабочее место: понятие, организация, система аттестации и
рационализации, организация обслуживания. Гибкие рабочие места. Приемы и
методы труда. Условия труда и факторы, их определяющие. Режимы труда и
отдыха. Дисциплина труда. Проектирование и рационализация организации
труда: значение, формы, методы. Формы организации труда, их эволюция и
эффективность.
   Нормирование труда на предприятии: понятие, концептуальные основы,
мера труда, нормы затрат труда. Затраты рабочего времени: структура и методы