Методические рекомендации по выполнению курсовых работ (для студентов специальностей "Экономика труда" и "Управление персоналом"). Стукен Т.Ю - 31 стр.

    Безработица: виды, показатели, социально-экономические последствия,
пути минимизации. Статус безработного. Поиск работы: гарантии и риски.

     Экономика труда
    Понятие внутрифирменного рынка труда и особенности его
функционирования. Персонал предприятия и его классификация. Численность и
структуры персонала. Анализ и планирование персонала.
    Производительность труда. Условия, факторы, резервы роста, методы
измерения. Анализ, планирование и управление производительностью труда.
    Заработная плата как форма реализации стоимости рабочей силы и цена
услуг труда. Функции, факторы дифференциации заработной платы.
Эффективная заработная плата. Заработная плата и производительность труда.
Государственное и коллективно-договорное регулирование заработной платы.
Организация заработной платы: тарифная система, формы и системы
заработной платы. Анализ и планирование заработной платы.
    Государственная система управления трудом. Роль МОТ в регулировании
трудовых отношений.

     Социология труда
     Социология труда как специальная социологическая теория, изучающая
социально-трудовые отношения, социальные процессы в сфере труда.
Формирование и развитие отечественной и зарубежной социологии труда.
     Виды и субъекты социально-трудовых отношений.
     Социальная роль труда в современном обществе. Субъекты и
предпринимательство в системе экономической деятельности.
     Трудовое поведение и формирование отношения работников к труду.
Удовлетворенность трудом. Мотивация, стимулирование и социальный
контроль в сфере труда. Трудовая адаптация работников. Культура труда и
трудовая мораль. Трудовой коллектив, руководство и самоуправление в нем.
Трудовые перемещения. Конфликты в организации.
     Социальная политика государства в сфере трудовых отношений.

     Управление персоналом
    Персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными
нововведениями. Управление персоналом: цели, задачи, принципы, функции,
методы, эволюция подходов, место и роль в управлении трудом, кадровая
политика и стратегия. Маркетинг персонала. Анализ и проектирование работ.
Планирование, набор и отбор, ориентация и адаптация, профессионализм и
компетентность, развитие, обучение, переподготовка и переобучение, тренинг,
управление карьерой, высвобождение, оценка деятельности, сопротивление
персонала стратегии изменений. Оценка потенциала работников и организации.
Стимулирование трудовой деятельности. Вознаграждение персонала.
     Организация работы с персоналом: служба персонала, кадровые
технологии,   принятие     кадровых    решений,    расчет   эффективности;
международный опыт.