Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 19 стр.

                       Ситуация
                   «Паркинсон о найме»

               Согласно С.Н. Паркинсону,
             многие методы поиска персонала
              плохи обилием соискателей

   Конечно, существуют простейшие способы уменьшить их количе-
ство. Сейчас широко применяется формула: «Не старше 50, не моло-
же 20, и никаких ирландцев», что несколько сокращает число пре-
тендентов. Но все же их остается много. Нет никакой возможности
выбрать одного из трехсот умелых людей, снабженных прекрасными
характеристиками. Приходится признать, что система неверна изна-
чально. Незачем привлекать такую массу народу. Но никто об этом
не знает, и объявления составлены так, что они неизбежно приманят
тысячи. Например, сообщают, что освободился высокий пост, так как
занимавшее его лицо теперь в палате лордов. Платят много, пенсия
большая, делать не придется ничего, привилегий масса, побочные
доходы огромны, на службу ходить не надо, предоставляется служеб-
ная машина, командировки можно брать в любое время. Соискатель
должен представить, когда сможет, копии (не оригиналы) трех спра-
вок. Что же выйдет? Дождем посыпятся заявления, в основном от
умалишенных и от майоров в отставке, наделенных, по их словам,
административными способностями. Остается сжечь их все и начи-
нать сначала. Легче и выгоднее было бы подумать сразу.
   Если же подумать, увидишь, что идеальное объявление привлечет
одного человека и того именно, кто нужен. Начнем с предельного
случая.
  Требуется акробат, который может пройти по проволоке на
высоте 200 м над бушующим пламенем. Ходить придется дважды
в день, по субботам — трижды. Плата — 25 фунтов в неделю.
Ни пенсии, ни компенсации за увечье не будет. Явиться лично в
цирк «Дикий Кот» от 9 до 10.
  Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так
уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше
одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех, кто
не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Неза-
чем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и
не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и
говорить, что не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и
так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата соответствовала
                               19