ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
72
оранжереи и др.), детские дошкольные учреждения, клубы, поликлиники, про-
филактории и т. д., стоящие на балансе предприятия.
ППП разделяют на рабочих, служащих, младший обслуживающий персо-
нал (МОП) и охрану. Среди рабочих выделяют основных, занятых непосредст-
венным изготовлением продукции, управлением производственным оборудова-
нием, и вспомогательных, которые осуществляют обслуживание основного
производства, т. е
. обеспечивают всем необходимым: ремонтными, транспорт-
ными, складскими услугами и др.
К служащим относят работников предприятия, выполняющих функции
по управлению производством. Среди них выделяют руководителей, специали-
стов и технических исполнителей. К руководителям относят работников, осу-
ществляющих организацию производственного процесса и руководство им на
любом уровне управления (участок, цех, отдел, лаборатория, производство,
за-
вод). С переходом на рыночные отношения их стали называть менеджерами
разного уровня. К специалистам относят работников, имеющих высшее или
средне-специальное образование, выполняющих инженерно-технические, эко-
номические, юридические работы, занятые контролем, учетом, подготовкой и
оформлением документов, хозяйственным обслуживанием.
МОП выполняет функции по содержанию в чистоте и порядке всех по-
мещений
и территории предприятия.
Персонал охраны подразделяют на пожарный и сторожевой, который вы-
полняет функции по обеспечению сохранности собственности предприятия,
противопожарной безопасности и общего порядка.
На основе функционального разделения труда формируют социальную
структуру кадров, характеризующую соотношение каждой категории работни-
ков в общей численности, выраженную в процентах.
Структура кадров с течением времени
может изменяться в связи с вне-
дрением достижений НТП, изменениями объемов и номенклатуры выпускае-
мой продукции и др.
Для возмещения выбывающих из производства работников на предпри-
ятии в рамках кадровой политики ведут работу по подбору, подготовке новых и
переподготовке имеющихся кадров.
Профессионально-квалификационное разделение труда
– это деление ра-
ботающих по профессиям (специальностям) и по группам сложности труда.
Профессия характеризует совокупность знаний и практических навыков, необ-
ходимых для выполнения тех или иных работ. Специальность выражает кон-
кретную область деятельности в пределах профессии (например, токарь может
иметь специальности: затыловщик, карусельщик, расточник и др.). Внутри
профессии (специальности) производственный
профиль работника определяет-
ся его квалификацией, которая характеризует степень овладения профессио-
нальными знаниями и навыками. Она находит свое выражение в присвоении
рабочему соответствующего разряда, специалисту – квалификационной катего-
рии или квалификационного балла.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- …
- следующая ›
- последняя »
