Политология. Верезгова И.В - 125 стр.

UptoLike

125
худшей из этих групп является не гибкая и быстрообучаемая олигархия, а
прикрывающаяся интересами народа бюрократия ;
ценностные конфликты более характерны для развивающихся стран с неустойчивой
властью. Эти конфликты требуют больших усилий для их разрешения, поскольку
трудно поддаются компромиссу (здесь действует правило "или - или");
конфликты идентификации - характерны для обществ, в которых происходит
отождествление себя с определенной группой (этнографической, религиозной или
языковой), а не с государством и обществом в целом.
Социолог С. М. Липсет отмечает, что государствам, характеризующимся
наличием харизматического лидера, присуща меньшая стабильность по сравнению с
другими государствами. Харизматический руководитель обычно является источником
и представителем власти. При харизматическом господстве недовольство
деятельностью лидера и властных структур ослабляет законность государственного
строя, приводит к политическому конфликту, что может закончиться падением
руководителя и его системы (например, падение харизматического руководителя Ли
Сын Мана в Корее).
Наиболее значимые конфликты - те, что одновременно охватывают все уровни
социальной и политической жизни, затрагивают и вовлекают максимально возможное в
конкретных условиях число участников - всеобщие конфликты. Такие политические
конфликты происхдят в сфере общественных отношений, связанных с проблемами
сохранения или свержения власти, ее укрепления или подрыва. Меньшую значимость
имеют частичные конфликты, затрагивающие лишь часть социальных общностей.
Однако, при определенных условиях (нестабильность, напряженность в стране) они
могут перерасти во всеобщие.
Политические конфликты по их качественным характеристикам можно разделить
на конфликты с "нулевой суммой" - где позиции сторон противоположны, и поэтому
победа одной из них означает поражение другой, и не нулевой суммой" - в которых
существует хотя бы один способ нахождения взаимного согласия.
Конфликты могут также быть открытыми, проявляющимися, например, в виде
демонстраций, забастовок, митингов, и закрытыми (латентными), например,
взаимоотношения внутри правящей элиты, между различными ветвями
государственной власти.
Конфликтологи выделяют три условия возникновения конфликтов:
наличие конфликтной ситуации;
наличие субъектов конфликтной ситуации (личности, группы, партии);
наличие повода для начала конфликта.
Чаще всего политический конфликт проявляется в нестабильных политических
системах общества, где ставится вопрос о смене типа политической системы или заме-
ны ее отдельных элементов и отношений.
Политические конфликты имеют свою психологию развития,
связанную с поведением людей, втянутых в конфликт:
агрессивное поведение:
поведение, склонное к компромиссам;
поведение, склонное к подчинению;
уход, бегство от конфликта.
Лучшим типом поведения в конфликте считается второй. Любой тип поведения
носит эмоциональный характер, что усиливает остроту конфликта.
В состав конфликта входят участники (любой человек, организация, партия и
партии, если они точно знают цели и задачи конфликта), субъекты (люди и партии,
способные создавать конфликтные ситуации и влиять на их ход в соответствии со
                                        125



   худшей из этих групп является не гибкая и быстрообучаемая олигархия, а
   прикрывающаяся интересами народа бюрократия ;
 ценностные конфликты более характерны для развивающихся стран с неустойчивой
   властью. Эти конфликты требуют больших усилий для их разрешения, поскольку
   трудно поддаются компромиссу (здесь действует правило "или - или");
 конфликты идентификации - характерны для обществ, в которых происходит
   отождествление себя с определенной группой (этнографической, религиозной или
   языковой), а не с государством и обществом в целом.
     Социолог С. М. Липсет отмечает, что государствам, характеризующимся
наличием харизматического лидера, присуща меньшая стабильность по сравнению с
другими государствами. Харизматический руководитель обычно является источником
и представителем власти.         При харизматическом господстве недовольство
деятельностью лидера и властных структур ослабляет законность государственного
строя, приводит к политическому конфликту, что может закончиться падением
руководителя и его системы (например, падение харизматического руководителя Ли
Сын Мана в Корее).
     Наиболее значимые конфликты - те, что одновременно охватывают все уровни
социальной и политической жизни, затрагивают и вовлекают максимально возможное в
конкретных условиях число участников - всеобщие конфликты. Такие политические
конфликты происхдят в сфере общественных отношений, связанных с проблемами
сохранения или свержения власти, ее укрепления или подрыва. Меньшую значимость
имеют частичные конфликты, затрагивающие лишь часть социальных общностей.
Однако, при определенных условиях (нестабильность, напряженность в стране) они
могут перерасти во всеобщие.
     Политические конфликты по их качественным характеристикам можно разделить
на конфликты с "нулевой суммой" - где позиции сторон противоположны, и поэтому
победа одной из них означает поражение другой, и "с не нулевой суммой" - в которых
существует хотя бы один способ нахождения взаимного согласия.
     Конфликты могут также быть открытыми, проявляющимися, например, в виде
демонстраций, забастовок, митингов, и закрытыми (латентными), например,
взаимоотношения внутри правящей элиты, между различными ветвями
государственной власти.
Конфликтологи выделяют три условия возникновения конфликтов:
 наличие конфликтной ситуации;
 наличие субъектов конфликтной ситуации (личности, группы, партии);
 наличие повода для начала конфликта.
   Чаще всего политический конфликт проявляется в нестабильных политических
системах общества, где ставится вопрос о смене типа политической системы или заме-
ны ее отдельных элементов и отношений.
Политические конфликты имеют свою психологию развития,
связанную с поведением людей, втянутых в конфликт:
 агрессивное поведение:
 поведение, склонное к компромиссам;
 поведение, склонное к подчинению;
 уход, бегство от конфликта.
     Лучшим типом поведения в конфликте считается второй. Любой тип поведения
носит эмоциональный характер, что усиливает остроту конфликта.
     В состав конфликта входят участники (любой человек, организация, партия и
партии, если они точно знают цели и задачи конфликта), субъекты (люди и партии,
способные создавать конфликтные ситуации и влиять на их ход в соответствии со