Техногенный риск и безопасность. Ветошкин А.Г - 107 стр.

      В то же время полученные данные о величине риска ущерба здоро-
вью условиями труда классов 3.4 и 4 (в соответствии с классификацией Р
2.2.755-99) свидетельствуют, во-первых, о его соизмеримости с риском
травматизма, являющегося одним из ключевых показателей положения дел
с охраной труда в рамках действующей системы; во-вторых, о превышении
им риска летального исхода от злокачественных новообразований, на
борьбу с которым в мире тратятся огромные усилия и средства; в-третьих,
о сопоставимости ущерба здоровью при работе в этих условиях с ущербом
от фиксируемых профессиональных заболеваний.
      Приведённые факты дают основания ставить вопрос о том, что при
расчёте показателя, определяющего ставку отчислений предприятия в
фонд обязательного социального страхования, помимо травматизма и про-
фессиональной заболеваемости необходимо учитывать наличие рабочих
мест с условиями труда классов 3 (вредных) и 4 (опасных), выявляемых в
ходе аттестации рабочих мест. Реализация в Федеральном законе этого ме-
тодического положения вынудит работодателей обращать внимание на не-
обходимость решения вопросов охраны труда, поскольку станет частью
экономического механизма, обязующего работодателя платить за наличие
рабочих мест, создающих чрезмерную опасность для здоровья работаю-
щих.
      Поскольку скрытое повреждение здоровья не является страховым
событием, как травма или профзаболевание, действующая страховая прак-
тика в этом случае не предусматривает адресной компенсации. Однако
этот вид риска наносит социальный ущерб обществу в целом, поэтому
компенсация за него должна целевым назначением расходоваться на фи-
нансирование научных исследований и целевых программ по улучшению
условий труда, совершенствованию системы в целом.
      Что касается конкретных шагов поощрения работающих в действи-
ях, направленных на поддержание и сохранение своего здоровья, в частно-
сти, не имеющих дней нетрудоспособности в течение определённого вре-
мени, то здесь в полной мере должна быть реализована экономическая са-
мостоятельность предприятий: это может быть оплата работодателем по-
сещений бассейна, сауны, тренажерных залов, других оздоровительных
комплексов и мероприятий для работников и членов их семей, бесплатное
предоставление путёвок в профилакторий, предоставление дней дополни-
тельного отпуска, приоритеты при составлении графика очередных отпус-
ков и многое другое.
      Однако реализация принципа личной заинтересованности и ответст-
венности работающего за состояние своего собственного здоровья и каж-
дого человека за свое место и положение в окружающем мире связана, в

                                 107