Социальное партнерство. Волкова Л.П. - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

18
нет бедных и благосостояние достигнуто не столько перераспределением
богатства, сколько активной и инициативной деятельностью граждан .
Невозможно формирование отношений социального партнерства в
социально-трудовой сфере в отрыве от одновременной трансформации
социально-политических условий в обществе по пути создания
постиндустриального общества с высоким уровнем демократизма,
развитым гражданским обществом и социальным государством.
Социально-культурные условия. Социальное партнерство как
практика согласования противоречивых интересов субъектов социально-
трудовых отношений предполагает обязательную приверженность , как
наемных работников, так и работодателей ценностям сотрудничества,
взаимного учета интересов, компромиссов и согласия. Правомерно
говорить о культуре социального партнерства, формирующейся в
социокультурном пространстве общества, важной характеристикой
которого является гражданская культура.
Для гражданской культуры характерны сбалансированные
политические ориентации, которые тесно связаны с общесоциальными и
межличностными ориентациями. Политические позиции личности
пронизаны нормами межличностных отношений, общего доверия и
доверия к своему окружению .
Гражданская культура близка отношениям социального партнерства
по всем параметрам . Так, социальное партнерство, как и гражданская
культура, сочетает непосредственное участие наемных работников и
работодателей в регулировании социально-трудовых отношений с
делегированием полномочий представителям сторон: профсоюзам и
менеджменту организации. Большая доля «делегированных полномочий»
находится в руках государства. Оно объективно заинтересовано в
эффективном существовании и развитии рабочей силы и
предпринимательского слоя страны и решает вопросы создания
нормативной среды их взаимодействия.
Кроме того , как гражданская культура, так и социальное партнерство
функционируют в условиях балансирования участия - неучастия наемных
работников в воздействие на социально-трудовую сферу. Если важные
вопросы регулирования труда возникают периодически и если
правительство и работодатели своевременно отвечают на новые
требования времени, равновесие между всеми субъектами социального
партнерства сохраняется . Доминанта ориентаций граждан на социальный
мир в обществе способствует формированию гражданской идентичности ,
социального согласия, взаимного доверия различных социальных групп
друг к другу и к государству. В развитых странах социальный мир давно
признается в качестве третьего фактора производства наряду с трудом и
капиталом.
Социальное партнерство как компонент гражданской культуры
характеризуют: степень интереса работника и работодателя к вопросам
совместного регулирования социально-трудовой сферы; степень развития

Страницы