Социальное партнерство. Волкова Л.П. - 19 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

19
рыночной ориентации субъектов; уровень толерантности сознания по
отношению к другим участникам социально-трудовых отношений;
отношение к результатам трудовой деятельности ; правосознание и
ответственность за выполнение принятых решений; готовность принять
личное участие в тех или иных формах социального партнерства и т.д . На
институциональном уровне культуру социального партнерства
характеризуют: методы управления трудовой организацией ; методы
принятия и осуществления стратегических решений развития организации;
методы регулирования социально-экономических конфликтов; тип участия
наемных работников в управлении организацией ; способы защиты
корпоративных интересов и т.д .
Формирование отношений социального партнерства как элемента
гражданской культуры в России весьма противоречиво. С одной стороны,
социальное партнерство в определенной степени близко отечественной
традиции — в виде соборности , общинности , коллективизма. С другой
стороны, в сознании россиян сохранились представления, не свойственные
культуре гражданского согласия: негибкость и бескомпромиссность
сознания, неуважение к закону, политическая апатия, низкий уровень
доверия к политическим и общественным институтам . Большинство
населения не рассматривают институты гражданского общества в качестве
эффективных каналов связи между обществом и властью. Исследователи
отмечают, что российское гражданское общество отличает от западных
аналогов то , что «подлинный политический вес партий, профсоюзов и
негосударственных общественных организаций невелик (в отличии от
влияния индустриально-финансовых групп)» (14).
Непременным условием взаимодействия партнеров становится смена
психологического радикализм, конфронтационности сознания и
отношений работников и работодателей толерантностью . Толерантность ,
компромисс и консенсус, – главные взаимообусловленные доминанты
идеологии и политики социального партнерства.
В современной России деградация социально-экономических условий
обусловливает противоречивость процесса формирования отношений
социального партнерства, в котором государство, с одной стороны,
стремится использовать его потенциал для снятия социальной
напряженности в обществе, а с другой стороны, слабо участвует в
институционализации такого типа взаимодействия работодателей и
наемных работников.
Возможны два сценария дальнейшего развития социально-трудовых
отношений. По первому сценарию может сложиться конфронтационная
модель взаимодействия собственников средств производства и наемных
работников, свойственная странам Запада в Х 1Х – начале ХХ века,
ведущая к значительным социально-культурным потерям , социально-
политической нестабильности общества и государства, характеризующаяся
жестокими классовыми «битвами» и революциями. По второму сценарию
возможно и необходимо формирование социально-трудовых отношений в

Страницы