Социальная защита. Замараева З.П. - 169 стр.

  населения, разработку новых технологий социальной дея-
  тельности, ориентированных не на процесс, а на результат.
         Второе направление – это учет профессионального ре-
  сурсного потенциала, что означает: привлечение к работе
  квалифицированных социологов, психологов, юристов, меди-
  цинских работников, специалистов по социальной работе,
  валеологов, реабилитологов, социальных менеджеров, марке-
  тологов и т.д.; качественное улучшение кадрового потен-
  циала путем значительного увеличения доли работников с
  высшим специальным образованием по профилю социальной
  работы; создание системы профессионального отбора кадров,
  оценки эффективности их деятельности; повышение заинте-
  ресованности кадров посредством большей конкурентоспо-
  собности системы социальной защиты населения как сферы
  приложения труда, повышения уровня оплаты труда с учетом
  рискованности профессии; формирование эффективной сис-
  темы повышения квалификации и переподготовки кадров с
  использованием отечественных и зарубежных технологий
  переобучения.
         Третье направление связано с формированием нового
  механизма финансирования или финансовым партнерством.
  Ресурсный потенциал системы финансового партнерства
  обеспечит консолидацию источников финансирования          с
  субординацией ее участников. В         условиях социально-
  рыночной ориентации приоритеты субъектов финансового
  партнерства выстраиваются в следующей последовательно-
  сти:
       поступление денежных средств из бюджетов     всех
уровней;
       выделение средств из внебюджетных фондов на цели со-
циальной защиты населения;
       финансовая поддержка предприятий;
       благотворительность и спонсорство коммерческих
структур и частных лиц;
       участие иностранных инвесторов в различных социаль-
ных проектах;
       привлечение ресурсов некоммерческих организаций;
       платные услуги населению.

                             169