Дипломная работа. Заруева Л.В - 22 стр.

    3.1. Факторный анализ убытков                                   3.4. Результаты экспериментальных расчетов
    3.2. Разработка путей финансового оздоровления                  4. Создание адаптивной корпоративной культуры строитель-
    3.3. Формирование маркетинговой политики ОАО ПМК «Та-       ных фирм
тарская-2»                                                          4.1. Создание соответствия между стратегией и культурой
    4. Оптимизация организационной структуры                        4.2. Формирование климата и культуры, поддерживающих
    4.1. Существующая организационная структура ОАО ПМК         стратегию развития фирмы
«Татарская-2»                                                       4.3. Поддержание способностей внутренней среды организа-
    4.2. Совершенствование организационной структуры с уче-     ции к адаптации и изменениям
том современных требований менеджмента                              5. Обоснование организационной структуры СМУ «Ново-
                                                                сибхлебпродукт», восприимчивой к новым возможностям
 Тема: «Особенности формирования организационной куль-
  туры строительных организаций переходного периода (на                                                     ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                   примере СО НСО)»
                                                                 Примеры содержания дипломных работ, рекомендуемые
    1. Основные аспекты организационной культуры                   выпускающей кафедрой экономики строительства и
    1.1. Роль организационной культуры в системе современного                        инвестиций
менеджмента
    1.2. Понятие и истоки организационной культуры                Тема «Экономическое обоснование стратегии выживания
    1.3. Особенности и проблемы Российской национальной де-                  ЗАО «СМУ-8 Сибакадемстрой»
ловой культуры
    2. Типология организационной культуры                           1. Сущность, законодательные основы и экономические ас-
    2.1. Об исследовательской и познавательной роли типологии   пекты банкротства строительных организаций
    2.2. Отличительные особенности трех уровней культуры в          1.1. Основные понятия и признаки несостоятельности (бан-
бизнесе: национальной, деловой, организационной, управленче-    кротства)
ской                                                                1.2. Порядок применения к организации-должнику процедур,
    2.3. Основные общие и организационные ценности предпри-     предусмотренных законодательством
ятий                                                                1.3. Методические аспекты финансового анализа и вероят-
    2.4. Сравнительный анализ организационной культуры япон-    ности банкротства организации
ских, американских, западноевропейских фирм                         2. Анализ финансового состояния и вероятности банкротства
    3. Исследование влияния организационной культуры на ре-     ЗАО «СМУ-8 Сибакадемстрой»
зультаты хозяйствования строительных организаций                    2.1. Бизнес-справка организации
    3.1. Содержание системы ценностей и кодекса поведения           2.2. Анализ и оценка вероятности банкротства ЗАО «СМУ-8
строительных фирм                                               «Сибакадемстрой»
    3.2. Методики анализа и оценки результатов хозяйствования       2.3. Обоснование необходимости разработки стратегии вы-
строительных организаций                                        живания ЗАО «СМУ-8 Сибакадемстрой»
    3.3. Система показателей, характеризующих финансовое по-        3. Разработка стратегии выживания ЗАО «СМУ-8 Сибака-
ложение и деловую активность персонала СМО                      демстрой» с целью предотвращения банкротства
                              43                                                               44