Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 100 стр.

      -  о наличии вакантных мест (должностей), об оплате и других условиях труда с
         целью выбора работы;
      - о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
         квалификации;
      - о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы,
         регистрации и перерегистрации в качестве безработных;
      - о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от
         безработицы.
      Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане
представляют в органы СЗН по месту жительства справку о среднем заработке (доходе,
денежном довольствии) за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы),
выданную в установленном порядке, и предъявляют следующие документы:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
3. документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
      Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии
(специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и
документ об образовании.
      Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую
рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере труда и условиях труда,
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке.
      Как уже говорилось, обратившемуся гражданину в органы СЗН по вопросам
занятости должна быть предложена подходящая работа. В соответствии с ФЗ «О
занятости населения», подходящей считается такая работа, которая соответствует
профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки,
условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности.
      К категории подходящей может быть отнесена предлагаемая безработному работа
как постоянного, так и временного характера. В последние годы довольно
распространенным явлением в области найма на работу стало появление возможности
содержать соответствующих работников в штате: слесарные, станочные, сантехнические,
ремонтные и т. п. операции.
      В основном временные работы относятся к малоквалифицированному физическому
труду: погрузочно-разгрузочные работы, уборка помещений, охранная деятельность,
реализация продукции в розницу, экспедиторские, строительные работы, реализация
печатной продукции и распространение рекламы.
      Однако большинство случаев временной работы не сопровождается заключением
трудовых договоров, работодатели не платят налогов, не делают отчислений в фонд
социального страхования, временные работники не пользуются льготами и социальными
благами, предусмотренными законом, что увеличивает социальную дистанцию между
постоянными работниками и занятыми на временной работе. Согласно Конституции РФ
труд должен осуществляться в условиях, отвечающих безопасности, гигиене, и каждый
труженик имеет право на отдых. Из-за растущей безработицы работодатели, нанимая
временных работников, игнорирует действующий КЗоТ РФ, в котором регламентированы
все вопросы трудового соглашения от найма до увольнения. Уголовным
законодательством предусмотрена уголовная ответственность за нарушение правил
охраны труда.
      Любая оплачиваемая работа, в том числе и временного характера, требующая или
не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной
подготовки и отвечающая требованиям законодательства РФ о труде, может считаться
подходящей для граждан:
      - впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии
         (специальности);