Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 115 стр.

занятости удастся решить эту проблему, то разработанное Положение об оказании
содействия в трудоустройстве в другой местности поможет осуществлению структурных
сдвигов в экономике.
       Работодатели должны сообщать в службу занятости о вакансиях, в
действительности они предпочитают заполнять их самостоятельно, не прибегая к услугам
центров занятости. Исключение составляет лишь информация о не престижных и мало
оплачиваемых рабочих местах. Руководители преуспевающих, в основном
негосударственных, предприятий вообще не обращаются в службы занятости. Более того,
даже если предприятие сообщает о вакансиях, это вовсе не означает, что они будут
заполнены теми, кто направлен службой занятости. Многим безработным, обратившимся
на предприятия по рекомендации служб занятости, было отказано в трудоустройстве в
связи с тем, что вакансии на момент обращения уже были заняты.
       Многие квалифицированные работники предпочитают самостоятельно заниматься
поиском работы, чем обращаться в центр занятости. Хотя при этом в ряде мест при
наличии вакансий отмечалась нехватка людей.
       В целях ознакомления граждан с информацией о возможности трудоустройства в
другой местности, ЦЗН должен быть организован свободный доступ к информации о
наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой
местности, а также о характере, режиме, условиях труда и льготах, предоставляемых
работникам этих организаций: сведения о возможности обеспечения граждан жильем по
месту работы в другой местности, адреса и телефоны агентств по найму жилья и других
организаций, которые могут оказать содействие по данному вопросу.
       Граждане, получив информацию, могут самостоятельно решать вопросы
трудоустройства путем прямого обращения к работодателям или через работников ЦЗН.
       Безработным гражданам может быть предложено трудоустройство в другой
местности в следующих случаях:
       - для трудоустройства на условиях срочного трудового договора (контракта) на
           срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы (временные,
           сезонные работы, работы вахтовым методом) при отсутствии предложений
           подходящей работы по месту жительства;
       - для трудоустройства на условиях трудового договора, заключаемого на
           неопределенный срок (постоянная работа);
       - в рамках реализации федеральных и региональных программ по переселению
           граждан из данной местности в другие регионы (например, в связи с закрытием
           градообразующих предприятий);
       - при отсутствии предложений подходящей работы после окончания
           первоначального (12-месячного) периода безработицы.
       Преимущественным правом для направления на работу в другую местность
пользуются безработные, уволенные из организаций в связи с их ликвидацией,
осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, и безработные,
состоящие на учете более 18 месяцев. Трудоустройство в другой местности
осуществляется только по согласию безработного на переезд. Для решения вопросов
прохождения собеседования и ознакомления с условиями труда безработные граждане
направляются за счет средств ЦЗН. Это делается в том случае, если гражданин
приглашается на собеседование в организацию, располагающуюся в другой местности.
ЦЗН оплачивает расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра,
необходимого при приеме на работу.
       Период, необходимый для переезда и обустройства на новом месте, входит в
трудовой стаж, но он не должен превышать одного месяца с учетом удаленности нового
места жительства, его транспортной доступности, сроков отъезда к новому месту
жительства и времени нахождения в пути.