Занятость населения и ее регулирование. Заяц О.В. - 136 стр.

программа "Трамплин", целью которой является повышение конкурентоспособности
молодежи на рынке труда, с одной стороны, и формирование готовности к
самореализации в малом предпринимательстве, — с другой.
      Реализация программы осуществляется при поддержке Департамента
международного развития правительства Великобритании, Департамента федеральной
государственной службы занятости населения по Кемеровской области и Департамента
молодежной политики администрации Кемеровской области. Все материалы этой высоко
инновационной аккредитованной программы обучения разработаны для "Трамплина"
командой британских консультантов. Одной из ее особенностей является
программируемый мультипликационный эффект. Он достигается тем, что специально
обученные и прошедшие конкурсный отбор российские преподаватели —
мультипликаторы проводят курсы "обучения обучающих", которые ориентированы на
социальных работников, преподавателей, психологов, профконсультантов, работающих с
молодежью.
      Показательно, что для реализации пилотного проекта выбраны такие города
Кузбасса, как Кемерово и Ленинск-Кузнецкий. Кемерово — город с полииндустриальной
структурой хозяйства: химическая, угольная промышленность, машиностроение, тепло- и
электроэнергетика, развитая социальная инфраструктура. Хозяйство г. Ленинск-
Кузнецкий скорее можно охарактеризовать как моно индустриальное: в основном
угольная промышленность, слабо развита строительная база, социальная инфраструктура,
что характеризует проблему занятости молодежи как общую для поли- и моно
индустриальных городов.
      Реализация программы состоит из нескольких этапов: рекламно-ознакомительный;
обучение преподавателей, социальных работников, профконсультантов, психологов
методике преподавания курса "Основные навыки повеления на рынке труда"; реализация
программы в пилотных группах в г. Кемерово, Ленинск-Кузнецкий российскими
преподавателями — мультипликаторами; распространение программы в других городах и
районах Кемеровской области.В Кемеровской городской службе занятости на протяжении
ряда лет используются программы, обучающие клиентов основам эффективного
поведения на рынке труда: "Клуб ищущих работу", "Новый старт", "Как найти работу". В
зависимости от категории слушателей и продолжительности периода безработицы
программы модифицируются, дополняются новыми тематическими блоками.
Результативность обучения достаточно высока: в течение 6-ти месяцев по окончании
программы трудоустраивается свыше 60% участников.
      В отличие от существующих программ "Трамплин" выстроен методологически
иначе: с учетом особенностей той возрастной категории, на которую эта программа
ориентирована. Необходимо отметить несколько значимых моментов.
      Во-первых — системный подход. Он связывает воедино все этапы и уровни
программы: изучение потребностей участников в обучении, определение целей и задач,
выбор материала и методов работы, критериев оценки эффективности обучения.
      Во-вторых — гибкость, благодаря которой можно использовать различные
комбинации относительно самостоятельных модулей и блоков программы для повышения
ее адаптивных возможностей. В-третьих — методическое обеспечение, как для
преподавателей, так и для слушателей. Пакет дополнительных материалов позволяет
рационально распределять учебное время, оставляя для самостоятельной домашней
работы теоретическую часть и самоанализ. В-четвертых — использование интерактивных
методов обучения (мозговой штурм, ролевая игра, презентация, индивидуальные и
групповые задания, рабочие дискуссии, практические примеры и т.д.). Их преимущество
состоит в том, что они поддерживают высокий уровень интереса, хороший темп обучения
и дают возможность: каждому активно участвовать в учебном процессе, применить
изученный материал на практике, оценить себя и получить обратную связь, ставить перед
собой задачи и принимать решение, получить быстрые результаты, использовать свой