Методические указания к дипломному проектированию (специальность 080505 "Управление персоналом"). Займалин Е.П. - 29 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

Представляет: разработанные нормы труда на утверждение; ведомости на
премирование работающих цеха; ведомости доплат на отклонения от техноло-
гических процессов; отчеты по труду, техническому нормированию.
9. С инструментальным отделом
Получает: нормы расхода инструмента по операциям, деталям и изделиям;
технологическую оснастку и инструмент; инструктаж по эксплуатации и хра-
нению инструмента.
Представляет: заявки на
изготовление и приобретение технологической
оснастки и инструмента; отчеты о выполнении плана производства ин-
струмента (инструментальные цехи); негодный инструмент.
10. С главной бухгалтерией
Получает: инструктивные материалы о ведении учета и отчетности; кон-
троль за правильным оформлением первичной документации.
Представляет: ежемесячные сведения о выпуске готовой продукции; от-
четные калькуляции; сведения об остатках незавершенного
производства на
первое число каждого месяца; сведения о получении цехом фактических услуг
от других цехов завода.
11. С отделом технического контроля
Получает: контроль за изготовлением продукции производства; сведения о
качестве принятых деталей и отклонениях от технологического процесса; под-
держание на требуемом уровне точности контрольно-измерительных приборов.
12. С отделом маркетинга
Получает: сведения
о выявленных дефектах по вине цеха; акты претензий
на детали, узлы, поступающие с места эксплуатации изделий; заявки на изго-
товление деталей, узлов, необходимых для восстановления гарантийных изде-
лий.
Представляет: сведения о принятых мерах по устранению производст-
венных дефектов; документацию на детали и узлы для отгрузки в резервный
фонд запчастей.
VI. Права
1. Принимать на работу в пределах утвержденного цеху плана по труду,
переводить на другую работу в цехе и увольнять рабочих с предприятия в соот-
ветствии с трудовым законодательством.
2. Представлять предложения директору предприятия о приеме на работу,
переводе и увольнении специалистов и служащих цеха.
3. Утверждать дополнительные выплаты в
соответствии с действующим на
предприятии положением о премировании.
4. Налагать в соответствии с правилами внутреннего распорядка дис-
циплинарные взыскания на работников цеха за нарушения дисциплины труда.
5. Возлагать приказом по цеху материальную ответственность на от-
дельных работников цеха в соответствии с действующим законодательством за
допущение брака в работе или причиненный материальный
ущерб.
Окончание прил. 3
6. Выдавать в установленном порядке в пределах утвержденной програм-

Страницы