Проведение производственной практики по управлению и экономике фармации. Часть 1. Афанасьева Т.Г. - 41 стр.

                                  41
            12.6. Типовая должностная инструкция заведующего
                   рецептурно-производственным отделом

       I. Общие положения
       1. На должность заведующего рецептурно-производственным отде-
лом назначается лицо с высшим (средним) фармацевтическим образовани-
ем, имеющим сертификат специалиста.
       2. Назначается на должность и освобождается от работы директо-
ром аптеки.
       3. Руководствуется в своей работе отраслевым стандартом, методи-
ческими, нормативными и другими материалами по методам хозяйствова-
ния, управления экономикой фармацевтической службы, маркетинга рын-
ка ЛС, новых технологий их изготовления, новых форм организации труда;
правилами внутреннего трудового распорядка, постановлениями, распоря-
жениями, приказами вышестоящих органов, настоящей функционально -
должностной инструкцией.

       II. Функции
       1. Организует и руководит работой отдела по приему рецептов,
приготовлению, контролю качества и отпуску лекарств.
       2. Обеспечивает наличие и сохранность необходимого в работе ас-
сортимента и запаса медикаментов и товаров аптечного ассортимента.
       3. Обеспечивает создание безопасных условий труда сотрудников
отдела на их рабочих местах.

       III. Должностные обязанности
       1. Разрабатывает рациональные сменные графики работы сотрудни-
ков отдела и своевременно доводит их до сведения каждого исполнителя.
       2. Равномерно распределяет работу между сотрудниками отдела,
систематически изучает и анализирует содержание и условия их труда.
       3. Доводит до сведения работников отдела приказы, инструкции,
регламентирующие их деятельность.
       4. Контролирует соблюдение работниками отдела правил, сроков
приготовления и отпуска лекарств. Дает принципиальную оценку каждому
случаю нарушения сотрудниками отдела установленных правил, регламен-
тирующих их производственную деятельность.
       5. Разрабатывает мероприятия, направленные на повышение квали-
фикации работников отдела. Контролирует их реализацию.
       6. Контролирует выполнение сотрудниками отдела установленных
норм нагрузки, предусматривает их взаимозаменяемость.
       7. Контролирует наличие в отделе необходимого ассортимента и
запаса товарно-материальных ценностей. Своевременно в установленном
порядке выписывает заказ на получение необходимых медикаментов,
вспомогательных материалов, рецептурного стекла и др.