Проведение производственной практики по управлению и экономике фармации. Часть 1. Афанасьева Т.Г. - 43 стр.

                                  43
       2. Производить расстановку исполнителей по сменам и рабочим
местам с учетом потребностей производства. Определять их обязанности,
права и ответственность на основе должностных инструкций.
       3. Представлять директору работников к премированию и взыска-
нию.
       4. Систематически повышать свою квалификацию, в т.ч. на курсах
усовершенствования.
       5. Получать бесплатно спецодежду в соответствии с установленны-
ми нормами.

       V. Взаимоотношения
       1. Непосредственно подчиняется директору (заместителю) аптеки.
       2. Руководит работой провизоров-технологов, фармацевтов, фасов-
щиков и других сотрудников отдела.
       3. Распоряжения заведующего рецептурно-производственного от-
дела аптеки являются обязательными для всех сотрудников этого отдела.
       4. На время отсутствия замещается заместителем директора аптеки.

      VI. Ответственность
      Заведующий рецептурно-производственным отделом несет ответст-
венность:
      1. Материальную ответственность, в соответствии с действующим
законодательством и заключаемым с ним договором, за вверенные матери-
альные ценности.
      2. За организацию качественного лекарственного обслуживания на-
селения работниками отдела.
      3. За достоверность информации, предоставляемой директору апте-
ки.
      4. За обеспечение безопасных условий труда работников отдела.
      5. За обеспечение санитарных требований в отделе.
      6. За организацию первичного учета в отделе.

         12.7. Типовая должностная инструкция провизора аптеки,
                   занятого обслуживанием покупателей

       I. Общие положения
       1. На должность фармацевта (провизора) аптеки назначается лицо
со средним (высшим) фармацевтическим образованием, имеющим серти-
фикат специалиста.
       2. Назначается на должность и освобождается от работы директо-
ром аптеки в установленном трудовым законодательством порядке.
       3. Руководствуется в своей работе отраслевыми стандартами; дру-
гими официальными документами по выполняемому разделу работы; при-
казаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц; правилами
внутреннего трудового распорядка; пожарной безопасности и охраны тру-
да; постановлениями, распоряжениями, приказами и другими руководя-